劳动法对人力资源公司的规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》、《人力资源市场暂行条例》以及《人力资源服务机构管理规定》等相关法律法规中。这些规定旨在规范人力资源服务活动，保护劳动者权益，促进人力资源市场的健康发展。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，所有在中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间形成的劳动关系均适用该法。这意味着，无论是直接雇佣还是通过人力资源公司派遣的员工，都享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等基本权利。

对于人力资源公司而言，特别是那些从事劳务派遣业务的公司，《劳动合同法》明确了劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，并且必须与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《人力资源市场暂行条例》进一步细化了对人力资源服务机构的要求，包括但不限于设立条件、业务范围和服务规范等方面的规定。例如，经营性人力资源服务机构如果要从事职业中介活动，则需要先完成市场主体登记，然后依法向当地的人力资源社会保障行政部门申请行政许可，获取人力资源服务许可证。

想要成立一家合法运营的人力资源公司，需满足以下条件：

• 必须是独立运作的机构，专门提供职业中介等服务；
• 法定代表人及主要负责人应具备至少三年以上的劳动人事工作经验；
• 主要负责人和工作人员应具有高中以上学历，并接受过专业培训，获得相应资格证书；
• 办公场所需符合商业用途的要求，面积不少于50平方米，如果是租赁场地，则租赁合同期限不得少于一年；
• 根据机构类型的不同，还需要配备一定数量的职业介绍经纪人。

同时，《人力资源服务机构管理规定》还强调了人力资源服务机构的服务规范，如招聘信息的真实性与合法性，禁止设置任何形式的人力资源流动限制，以及严禁进行诸如伪造证件、非法雇佣未成年人等违法行为。

值得注意的是，随着近年来法律法规的不断完善，尤其是自2023年8月1日起施行的新版《人力资源服务机构管理规定》，不仅强化了对人力资源服务机构的监管力度，也提高了行业的准入门槛和服务质量要求。

劳动法及相关法规对人力资源公司的规定涵盖了从设立条件到日常运营等多个方面，确保了人力资源市场的有序发展，同时也保障了劳动者的基本权益不受侵害。对于人力资源公司来说，遵守相关法律规定不仅是法律的要求，也是维护自身信誉和长期发展的必要条件。

请注意，以上内容基于提供的参考资料整理而成，具体的法律条款可能会随时间而更新或修订，因此建议定期查阅最新的法律法规文本以获取准确信息。