人力资源公司违法成本因违法行为的性质、情节严重程度等因素而异，可能涉及以下几个方面：

1. 行政处罚

   • 罚款：如果人力资源公司违反劳动法律法规，如未按规定为劳动者缴纳社会保险费等，可能会被劳动行政部门责令限期改正，并处以罚款。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位不按照规定缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 吊销许可证：对于一些需要特定行政许可才能开展业务的人力资源公司，如职业介绍所等，如果存在严重违法行为，相关部门有权吊销其许可证。比如，未经许可或超出许可范围从事职业中介活动的，可能会被劳动行政部门依法取缔，并吊销其职业介绍许可证。
   • 市场禁入：在某些严重违法的情况下，人力资源公司及其相关责任人可能会被禁止在一定期限内进入人力资源市场，不得从事相关的人力资源服务活动。

2. 民事赔偿

   • 如果人力资源公司的违法行为给劳动者或其他企业造成了经济损失，需要承担相应的民事赔偿责任。例如，在劳务派遣中，如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
   • 若人力资源公司在招聘过程中存在虚假宣传、欺诈等行为，导致求职者遭受经济损失，求职者有权要求人力资源公司进行赔偿。

3. 刑事处罚

   • 重大责任事故罪：如果人力资源公司在组织劳务派遣、外包等过程中，因管理不善等原因，导致发生重大劳动安全事故，造成人员伤亡或重大财产损失，相关责任人可能会被追究重大责任事故罪的刑事责任。
   • 诈骗罪：一些人力资源公司可能会虚构劳务派遣、培训等业务，骗取劳动者的钱财或企业的服务费等，这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》中的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 非法经营罪：人力资源公司未取得相关资质或超越资质许可范围开展业务，情节严重的，可能会构成非法经营罪。例如，未经许可从事对外劳务合作经营活动的，可能会被认定为非法经营罪。

人力资源公司应严格遵守法律法规，规范自身经营行为，以避免承担高昂的违法成本。同时，政府和社会也应加强对人力资源市场的监管，维护市场秩序和公平正义。