人力资源业务合作伙伴（HRBP）的薪资水平会受到多种因素的影响，包括但不限于地理位置、工作经验、教育背景以及所在行业的特性等。根据最近的数据和信息来源，我们可以对HRBP行业的平均薪资有一个大致的了解。

在北京地区，HRBP的就业形势分析显示，月薪在20000至29999元之间的岗位占比最高，达到了33%。这意味着在北京，大约三分之一的HRBP职位提供的薪资处于这一区间内。同时，有3-5年工作经验的候选人最受青睐，占比达到了64%，而本科学历是主流，占比高达88%。这表明在北京地区，具有中等经验水平且拥有本科学历的HRBP专业人员在市场上较为抢手。

在全国范围内，HRBP（HR主管）的平均月薪为¥15,666，中位数为¥13,689，其中¥7k-12k工资占比最多，约为31%。不过，这些数据可能未能完全反映出高薪职位的情况，因为一些高级别的HRBP职位可能会提供远高于平均水平的薪资待遇。

对于那些在一线城市如北京和上海工作的经验丰富的HRBP来说，薪资甚至可以达到40,000元以上。而在某些特定的城市和地区，例如成都的HRBP高级经理年薪范围在24万到60万元之间（月均30K），杭州的高级HRBP月薪则主要集中在10-20K之间。

值得注意的是，持有相关证书的HRBP通常能够获得更高的薪资。例如，持证HRBP的平均薪资比无证者高出35%，比如在成都持证者的月薪可以达到30K以上。猎头公司中的HRBP一般能获得的年薪约为50万元左右。

从工作年限的角度来看，HRBP负责人的薪资分布也有所不同。数据显示，48.4%的HRBP负责人岗位的薪资范围在15-30K之间。具体而言，对于1-3年的工作经验，平均月薪为10.5K；而对于3-5年的经验，平均月薪则上升到了一个未明确的具体数额，但明显高于前者。随着经验的增长，薪资也会相应增加。

总的来说，HRBP行业的平均薪资呈现出明显的地域差异和个人经验差异。一线城市的薪资普遍较高，而具备丰富经验和专业资格的人才更是可以获得显著高于行业平均水平的薪酬。需要注意的是，上述薪资数据可能会随着时间推移以及市场条件的变化而有所波动。因此，在考虑具体薪资时，还需结合最新的招聘信息和个人实际情况进行评估。