以下是不适合从事行政管理工作的几种人：

1. 性格内向的人：性格内向的人通常不善于与人沟通交流，而行政工作往往需要频繁地与人打交道。

2. 缺乏规划和预测能力的人：管理者需要具备预测能力和规划能力，缺乏这些能力的人难以预见问题并做出有效规划。

3. 不愿承担责任的人：管理者在出现问题时应当承担责任，如果一个人不愿意承担责任，那么他就不适合担任管理职务。

4. 缺乏团队荣誉感的人：管理者应该有集体荣誉感，愿意为了团队的利益牺牲个人利益。缺乏这种意识的人不适合做管理工作。

5. 情商和能力双低的人：情商高的人能够识人辨人，能力强的人可以高效解决问题并指导下属。情商和能力都较低的人难以胜任管理工作。

6. 心胸狭窄的人：管理者应该心胸宽广，能够积极指正下属的错误而不心存怨恨。心胸狭窄的人不适合做管理者，因为他们不懂得如何招纳和善待人才。

7. 做事没计划的人：管理者需要有前瞻性，能够为团队的利益作出规划。没有计划性的人会影响企业效益，并且不利于自己和团队的整体发展。

综上所述，性格内向、缺乏规划和预测能力、不愿承担责任、缺乏团队荣誉感、情商和能力双低、心胸狭窄以及做事没计划的人可能不适合从事行政管理工作。