社保挂靠存在多重法律和社会风险，具体可分为以下几类：

一、个人权益受损风险

1. 社保待遇无法享受

   挂靠关系通常基于虚假劳动关系，若被社保部门查处，所有社保待遇（如养老金、医保报销）将无法享受，且缴费年限可能被清零。

2. 工伤、失业等保障缺失

   因不存在实际劳动关系，工伤、失业等保障无法申领，可能面临医疗费用自费的风险。

3. 被迫辞职索赔风险

   若用人单位被认定未依法缴纳社保，劳动者可依据《劳动合同法》主张经济补偿金。

二、财产损失风险

1. 代缴机构诈骗风险

   部分机构以社保代缴为名实施诈骗，可能涉及虚构缴费记录、卷款跑路等，导致个人财产损失。

2. 经济赔偿责任

   若挂靠公司因虚假劳动关系被处罚，需连带退还社保费用，并可能承担因未缴社保引发的经济赔偿。

三、法律与信用风险

1. 行政处罚与刑事责任

   虚构劳动关系骗取社保属于违法行为，可能面临社保金2-5倍罚款，情节严重者涉嫌诈骗罪，需承担刑事责任。

2. 个人信用受损

   被列入社会保险严重失信人名单后，可能影响**、求职、创业等，征信记录长期受损。

四、个人信息泄露风险

1. 敏感信息被滥用

   提供身份证号、银行账户等敏感信息给代缴机构，可能被用于诈骗或非法活动。

2. 多部门联合惩戒

   除社保部门外，工商、税务等机构可能因信息泄露对个人实施联合惩戒。

五、其他风险

• 异地参保纠纷 ：挂靠人员可能利用社保政策差异，导致异地就医、购房等权益受损。

• 职业病保障缺失 ：因工受伤或患职业病时，无法享受工伤医疗等保障。

建议 ：遵守社保法律法规，通过正规渠道参保。若需解决社保问题，应依法确认劳动关系或咨询专业机构，避免因小失大。