以下是一些人力资源许可证挂靠的案例分析：

1. 案例一

   • 案件背景：2013年，某工程公司为申报建筑业企业资质，与某人力资源公司签订《委托合同》，约定由人力资源公司推荐一名具有“水利高工”职称的注册监理工程师进行挂靠。后因该工程师在其他公司缴纳社保导致工程公司资质审查未通过，工程公司遂起诉要求人力资源公司退还服务费50000元。
   • 法院审理：法院认为双方明知原告自有的专业技术人员不符合申报相关资质的条件，仍签订《委托合同》试图通过推荐“挂证”人员获得相应资质，违反了法律的强制性规定，亦严重损害社会公共利益。因此，法院认定《委托合同》无效，并判决人力资源公司退还部分费用。
   • 案例分析：此案例表明，人力资源许可证挂靠行为违反了法律法规，损害了社会公共利益，将导致合同无效。同时，也提醒企业应遵守法律法规，不得通过不正当手段获取资质。

2. 案例二

   • 案件背景：某建设单位在建筑工程招标过程中，发现多家投标单位存在专业技术人员证书挂靠现象，遂向住房和城乡建设部门举报。
   • 处理结果：住房和城乡建设部门经调查核实后，对涉事单位进行了严厉处罚，包括罚款、降低资质等级等，并对相关责任人员给予行政处罚。
   • 案例分析：此案例显示了政府对人力资源许可证挂靠行为的零容忍态度，以及对违法违规行为的严厉打击力度。这有助于维护建筑市场的正常秩序，保障工程质量和安全。

总的来说，人力资源许可证挂靠行为不仅违反了法律法规，还损害了社会公共利益和市场公平竞争环境。因此，企业在开展业务时，务必遵守相关法律法规，诚信经营，避免陷入不必要的法律风险。