人力资源许可证挂靠流程需要根据当地具体政策执行，但一般包含以下核心步骤：

一、前期准备

1. 公司注册

   需完成公司注册并取得营业执照，确保公司名称、经营范围等与申请许可的项目一致。

2. 办公场所准备

   • 租赁或选择地址挂靠，需提供房产证或租赁合同。

   • 场地需为正规写字楼，产权性质为办公或商业用途。

3. 人员资质准备

   • 确保至少1-2名核心人员具备人力资源服务相关资质，如从业资格证书、劳动合同及社保证明。

二、材料准备

1. 基础材料

   • 《人力资源服务许可证申请表》。

   • 公司营业执照副本及复印件。

   • 法定代表人身份证明及简历。

2. 补充材料

   • 办公场所产权证明或租赁合同。

   • 工作人员身份证明、学历证明及劳动合同。

   • 部分地区需提供设备清单、财务审计报告等。

三、申请提交

1. 提交方式

   • 线上提交：通过当地政务服务平台或人力资源社会保障部门官网提交电子材料。

   • 线下提交：前往当地人力资源与社会保障部门窗口办理。

2. 审核流程

   • 行政部门对材料的真实性、完整性和合法性进行审核，可能要求补正材料。

   • 通过初审后，进入实地考察环节，检查办公场所、设施设备等是否符合要求。

四、领取证件

1. 决定与制证

   • 审核通过后，部门会作出批准决定，并颁发《人力资源服务许可证》。

   • 正本可能暂扣，需完成工商、税务等手续后领取。

2. 送达方式

   • 可选择窗口领取或邮寄送达。

注意事项

• 地区差异 ：具体材料及流程可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地人力资源与社会保障部门。

• 挂靠风险 ：部分地区对人力资源服务许可证挂靠有严格限制，需确认当地规定。

• 后续管理 ：许可证有效期一般为3年，需定期续期。

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