高级人力资源管理师考试内容主要分为三个部分，具体如下：

一、理论知识（必考科目）

1. 考试内容

   包含职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识，主要考核对人力资源管理相关理论的掌握程度。

2. 题型与分值

   • 单项选择题 ：60道，占60%分值

   • 多项选择题 ：40道，占40%分值

   • 考试时间 ：90分钟

   • 及格分数线 ：60分（满分100分）

二、专业技能（必考科目）

1. 考试内容

   • 一级 ：简答题2道、综合分析题4道

   • 二级及以上 ：简答题1道、计算分析题1道、案例分析题2道

   • 考核内容涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大模块。

2. 考试形式

   闭卷笔试，满分100分，60分为及格。

三、综合评审（必考科目）

1. 考试形式与内容

   • 文件筐 ：模拟工作情景处理文件，考察工作能力与处事风格（10道题）

   • 论文写作 ：结合案例分析撰写1500字以上论文（部分省份要求开卷答辩）

   • 评分标准 ：满分为100分，60分为及格。

2. 注意事项

   具体考核方式以当地规定为准，部分地区可能采用论文+答辩或纯文件筐测试。

四、考试大纲核心内容（供参考）

• 战略性人力资源管理 ：5P模式、人力资源价值导向等

• 高级人力资源管理者任务 ：角色定位、战略整合等

• 工作分析与胜任特征评估 ：工作分析方法、胜任特征模型等

建议考生以官方最新考试大纲为准，并通过环球网校等平台获取免费试题和备考资料。