人事部与行政部作为企业中的两个核心职能部门，各自承担着独特而重要的职责。以下是对这两个部门职能的详细对比：

1. 人事部

   • 人力资源规划：根据企业的战略目标和发展规划，制定人力资源规划，包括人员需求预测、人才储备计划等，确保企业在不同发展阶段有合适的人才供应。
   • 招聘与选拔：负责组织和实施招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，选拔出符合岗位要求的人才。
   • 培训与开发：制定员工培训计划，组织实施各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质，促进员工的职业发展。
   • 绩效管理：建立和完善绩效考核体系，设定考核指标和标准，定期对员工的工作表现进行评估和反馈，为薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。
   • 薪酬福利管理：设计和管理薪酬福利体系，进行薪酬调查，制定合理的薪酬结构和福利政策，确保员工的薪酬具有竞争力和公平性。
   • 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷和争议，增强员工的归属感和忠诚度，营造积极向上的企业文化氛围。

2. 行政部

   • 制度建设与执行：制定和完善企业的各项行政管理制度，如考勤制度、办公用品管理制度、车辆管理制度等，并监督制度的执行情况，确保企业的日常运营有章可循。
   • 会议与活动组织：负责组织和安排企业的各种会议、活动，如董事会、总经理办公会、年会、团建活动等，做好会议记录和决议的跟进落实工作。
   • 文件与档案管理：对企业的各类文件进行收发、登记、传阅、归档和保管，确保文件的安全和完整，方便信息的查询和追溯。
   • 办公用品与资产管理：负责办公用品的采购、发放和管理，以及企业固定资产的登记、清查和维护，保障企业办公设施和资产的正常运转。
   • 后勤保障服务：提供后勤支持，如食堂管理、宿舍管理、环境卫生维护、安全保卫等，为员工创造良好的工作和生活环境。
   • 对外协调与联络：代表企业与政府部门、合作伙伴、客户等进行沟通和协调，办理相关的行政审批、证照年检、公关接待等事务，维护企业的良好形象和外部关系。

人事部主要聚焦于人力资源管理和开发，为企业的发展提供人才支持和智力保障；而行政部则侧重于企业的日常运营管理和综合协调，为企业的正常运转提供有力的后勤支持和服务保障。二者相互配合、协同工作，共同推动企业的稳定发展和战略目标的实现。