医师定期考核的内容主要包括以下三个核心方面，具体如下：

一、业务水平测评

由考核机构统一组织实施，主要考察以下内容：

1. 专业理论知识 ：涵盖基础医学（解剖学、生理学、病理学等）和临床医学（常见病诊断、治疗及预防）知识，以及相关法律法规和医学伦理；

2. 临床技能操作 ：通过病例分析、技术操作考核（如手术技能、临床文书书写等）评估实际操作能力；

3. 人文医学素养 ：包括医患沟通、医学心理学、医学伦理学等，强调以病人为中心的服务理念。

二、工作成绩评定

由医师所在医疗、预防、保健机构负责，主要评估：

1. 法律法规执行情况 ：是否遵守《医师法》《执业医师法》等法律法规；

2. 工作量与质量 ：完成诊疗任务的数量、准确性和效率；

3. 政府指令性任务 ：如公共卫生项目、疫情防控等专项工作的完成情况；

4. 患者满意度 ：通过患者评价反映服务态度和技术水平。

三、职业道德评定

由医师所在单位进行初步评定，考核机构复核，主要关注：

1. 医德医风 ：是否坚持救死扶伤原则，尊重患者权益；

2. 医患关系 ：沟通能力、处理纠纷能力及团队协作精神；

3. 依法执业 ：是否存在违规行为，如医疗事故、学术不端等。

补充说明

• 考核周期 ：通常为1-2年，具体由医疗机构和卫生行政部门规定；

• 考核方式 ：以机考为主，部分地区辅以纸笔考试，包含述职、知识测试、操作考核、同行评议等环节；

• 结果应用 ：考核结果与执业注册管理挂钩，不合格者将暂停执业。

通过以上三方面综合评估，旨在提升医师专业能力、保障医疗质量，并强化医德医风建设。