评分不足60分

教资面试是否合格，主要取决于考生的 表现是否达到一定的标准 。虽然面试结果不像笔试那样有明确的分数，但通常会有一个评分体系，用以判断考生是否具备成为一名教师的基本素质和能力。

面试评分标准

• 教学内容 ：要求考生能够准确无误地传授知识，如果出现严重的知识性错误，如数学公式推导错误或者语文诗词理解偏差，会被视为不合格。

• 教学方法 ：面试中倡导互动式教学，如果考生全程单向讲授，缺乏学生参与，可能会影响评分。

• 教姿教态 ：考生的站姿、表情、语言表达等会影响考官对其教师职业素养的判断。

• 教学时间 ：控制好时间，避免超时或时间利用不充分，也是评分的考量因素之一。

面试不合格的表现

• 过于紧张，导致语无伦次。

• 试讲中知识点讲错。

• 缺乏有效的课堂互动。

• 无法合理控制讲课时间。

• 教姿教态僵硬，缺乏自信和气质。

• 板书潦草或缺失。

建议

• 充分准备 ：提前熟悉教材，准备好教案和试讲内容。

• 模拟练习 ：通过模拟面试来提高自己的应变能力和自信心。

• 注意时间 ：在试讲过程中合理控制时间，确保教学环节完整。

• 互动教学 ：设计互动环节，提高学生的参与度。

• 专业态度 ：保持积极的态度，即使遇到不会的问题也要诚实应对。

总的来说，要想在教资面试中表现出色，考生需要在教学内容、方法、教姿教态等多方面下功夫。同时，避免出现紧张、知识性错误等常见不合格表现，以提高通过面试的机会。