不配合社保并非唯一的违法行为，而是属于违反社会保险法的一种特定行为。以下是详细说明：

1. 不配合社保是否是唯一违法行为

不配合社保的行为确实违反了法律规定，但并非唯一的违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位和劳动者都需依法参加社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种险种。因此，未依法缴纳社保或未办理社保登记的行为都属于违法行为，而不仅仅是“不配合”一种情况。

2. 相关法律依据

以下是关于社保的法律条文和规定：

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

3. 不配合社保的法律后果

不配合社保的法律后果主要包括：

• 对用人单位：
  • 社会保险费征收机构可责令限期补缴，并按日加收滞纳金。
  • 逾期仍不缴纳的，用人单位可能面临罚款，金额为欠缴数额的一倍以上三倍以下。
  • 直接负责的主管人员和其他责任人员也可能被处以罚款（500元至3000元）。
• 对劳动者：
  • 拒绝缴纳社保可能导致无法享受医疗、养老、失业、工伤和生育等保险待遇，影响个人权益。

4. 用人单位的处理方式

如果员工不配合办理社保，用人单位可以采取以下措施：

• 宣传教育：向员工说明社保的重要性及不缴纳社保的法律风险。
• 书面通知：通过书面形式告知员工不配合的法律后果，并设定合理期限要求其配合办理。
• 法律途径：如员工仍不配合，用人单位可以依法解除劳动合同，但需确保解除程序合法，避免引发劳动纠纷。

5. 总结

不配合社保是违反《社会保险法》的行为之一，但并非唯一的违法行为。用人单位和劳动者都需依法参加社会保险，任何未履行义务的行为都可能导致法律后果。如果遇到类似问题，建议用人单位和劳动者积极沟通，并寻求法律帮助以确保合规操作。