一、编制性质

1. ‌事业编‌：通过考试直接获得事业单位编制，入职即享受编制内待遇，工作稳定性高‌。
2. ‌三支一扶‌：属于基层服务项目，服务期内无编制，但部分地区（如山东、安徽、云南）服务期满且考核合格后，可在原单位或同层级事业单位直接转为事业编‌。

二、考试难度与内容

1. ‌考试科目‌：
   • 三支一扶：以《公共基础知识》为主，部分地区加考《职测》或《综合知识》，考试内容较简单，聚焦基层工作相关内容‌。
   • 事业编：考试科目多样，包括《职测》《综应》《申论》等，部分岗位需加试专业知识，覆盖面广、难度较高‌。
2. ‌竞争比‌：
   • 三支一扶平均竞争比约30:1，报考限制条件较多（如应届生、年龄30岁以下），竞争压力较小‌。
   • 事业编竞争激烈，三不限岗位可达1000:1，限制条件较少的岗位竞争比约30:1‌。

三、报考条件

1. ‌年龄限制‌：
   • 三支一扶：一般要求30岁以下（部分省份为25岁）‌。
   • 事业编：年龄上限多为35岁‌。
2. ‌学历与专业‌：
   • 三支一扶：大专及以上学历，支教/支医需相关资格证书，支农、乡村振兴等岗位多不限专业‌。
   • 事业编：本科及以上学历为主，多数岗位对专业有明确限制‌。
3. ‌对象范围‌：
   • 三支一扶：主要面向应届生及毕业2年内未就业的往届生‌。
   • 事业编：部分岗位限应届生，但多数不限就业状态‌。

四、服务期与稳定性

1. ‌服务期限‌：
   • 三支一扶：固定服务期2年（部分地区3年），服务期内一般不得辞职，否则影响个人信用‌。
   • 事业编：无强制服务期，但部分岗位约定最低服务年限（如3年）‌。
2. ‌期满去向‌：
   • 三支一扶：需重新择业，但可享受转编、考研加分、考公定向岗位等政策优惠‌。
   • 事业编：直接入编，长期稳定，无服务期满后的就业压力‌。

五、薪资待遇

1. ‌三支一扶‌：
   • 服务期按乡镇事业编标准发放补贴（月薪约3000-5000元），部分地区叠加基层津贴，但一般不包含公积金‌。
   • 服务期满转编后，薪资按事业单位标准调整，部分省份（如云南）月收入提升20%-30%‌。
2. ‌事业编‌：
   • 享受完整工资、绩效、五险一金及福利待遇，部分地区提供住房补贴、交通补贴等‌。

六、政策优惠

1. ‌三支一扶‌：
   • 考研初试加10分、考公定向招录、创业扶持等‌。
   • 部分地区提供一次性安家费（如贵州3000元）、学费补偿等‌。
2. ‌事业编‌：
   • 无额外政策优惠，但工龄积累对职称评定、晋升有优势‌。

总结建议

• ‌选择三支一扶‌：适合希望积累基层经验、竞争压力小、且接受短期服务期的应届生，尤其专科生可利用政策实现“曲线入编”‌。
• ‌选择事业编‌：适合追求稳定编制、长期职业发展的人群，需应对较高考试难度和竞争压力‌。