国企是否属于编制内或编制外，取决于多个因素，包括企业的性质、员工的岗位以及具体的工作性质等。以下是对这一问题的详细分析：

1. 国企中的编制内员工

   • 定义与特征：国企中的编制内员工通常指的是这些员工所在的岗位被纳入了国家或企业的正式编制序列中。他们享有相对稳定的工作环境和较为优厚的福利待遇，如社保、医疗、公积金等。
   • 具体岗位与实例：在国企中，部分岗位如某些高级管理人员、核心技术人员或特定职能部门的员工可能属于编制内。例如，军工企业的正式编制员工，他们直接参与国防建设，承担着国家安全方面的重要使命。

2. 国企中的编制外员工

   • 定义与特征：国企中的编制外员工则是指那些没有纳入正式编制序列的员工。他们的工作稳定性和福利待遇可能相对较低，且更容易受到市场波动和企业经济效益的影响。
   • 具体岗位与实例：在国企中，大部分普通员工可能是通过劳动合同与企业建立关系的，这些员工往往属于编制外。例如，一些地方国企的合同制员工，他们的工资待遇和福利保障通常低于编制内员工。

国企并不完全等同于编制内或编制外，而是根据员工的具体岗位和工作性质来确定其身份。因此，不能简单地将国企归类为编制内或编制外。