正式编制内电工的退休待遇通常包括以下几个方面：

1. 基本养老金

   • 计算方式：一般根据工作年限以及退休前的工资水平确定。例如，工作年限满35年的员工，其退休费按照退休前职务工资和级别工资之和的90%计发；工作年限满30年但不满35年的员工，其退休费按85%计发；工作年限满20年但不满30年的员工，其退休费则按80%计发。
   • 特点：体现了对员工长期工作的肯定和保障，工作年限越长，基本养老金越高。

2. 各类补贴补助

   • 住房补贴：一些单位会为退休员工提供住房补贴，以帮助他们解决住房问题或减轻住房负担。
   • 交通补贴：考虑到退休后员工的出行需求，部分单位会发放一定的交通补贴。
   • 节日福利：在重要节日，如春节、中秋节等，单位可能会为退休员工发放节日礼品或慰问金。
   • 取暖补贴：在寒冷地区，冬季会发放取暖补贴，帮助退休员工温暖过冬。
   • 纳凉费：夏季会发放纳凉费，用于购买防暑降温用品等。

3. 企业年金或补充养老保险

   • 性质：除了国家强制缴纳的基本养老保险外，一些效益较好的企业还会为员工建立企业年金或补充养老保险计划。
   • 作用：作为基本养老保险的补充，进一步提高员工的养老待遇水平。

4. 其他福利

   • 医疗待遇：部分地区或单位会为退休员工提供一定的医疗保障，如报销部分医疗费用、提供免费体检等。
   • 文化娱乐活动：单位可能会组织退休员工参加各种文化娱乐活动，丰富他们的退休生活。
   • 荣誉称号或表彰：对于在工作中表现突出的退休员工，单位可能会给予荣誉称号或表彰，以表彰他们的贡献。

正式编制内电工的退休待遇是一个综合多方面因素考虑的结果，包括基本养老金、各类补贴补助、企业年金或补充养老保险以及其他福利等。这些待遇旨在保障退休员工的生活质量，体现对他们长期工作的肯定和尊重。