在新时期提升就业竞争力，需从知识储备、实践能力、软实力等多维度综合发展，具体策略如下：

一、强化专业能力

1. 系统学习专业知识

   深入钻研本专业课程，确保理论基础扎实。可通过在线课程（如Coursera、edX）或行业报告拓展知识面。

2. 掌握行业前沿技能

   关注新兴领域（如人工智能、大数据、直播电商）的发展，通过项目实践（如开源项目、实习）提升技能。

二、积累实践经验

1. 实习与项目经历

   积极参与校内外实习项目，选择有挑战性的任务（如担任项目负责人），并整理项目案例展示在简历中。

2. 真实场景应用能力

   通过实际项目锻炼问题解决、团队协作和项目管理能力，将理论知识转化为实战经验。

三、提升软实力

1. 职业素养培养

   注重沟通能力、时间管理、自我激励等软技能，通过培训课程或社会实践提升。

2. 个人品牌建设

   利用社交媒体分享专业见解，保持专业形象，展示个人成就（如获奖证书、论文）。

四、优化求职策略

1. 精准定位与规划

   结合职业规划明确目标，调整简历和求职信，针对不同岗位进行个性化优化。

2. 拓展信息渠道

   关注行业招聘平台（如智联招聘、前程无忧）及企业官网，订阅就业公众号（如国资小新）及时获取信息。

五、适应市场变化

1. 灵活调整方向

   随着新兴行业崛起（如养老服务业、直播电商），及时调整学习方向，避免局限于传统领域。

2. 理性看待学历

   降低对“铁饭碗”的过度追求，关注民企、初创企业等提供的多样化机会。

六、持续自我评估

定期进行技能和职业规划评估，通过反馈调整学习路径，保持竞争力。

通过以上策略的综合运用，既能提升专业适配性，又能增强职场竞争力，适应快速变化的新时期就业环境。