事业单位40多岁辞职后，是否能领取退休金取决于是否满足退休金领取的基本条件，包括养老保险的累计缴费年限和法定退休年龄。

退休金领取条件

基本条件

• ​累计缴费年限：根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。
• ​法定退休年龄：男性一般年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。特殊工种的退休年龄有所不同。

视同缴费年限

• ​视同缴费年限：在实施养老保险制度以前的工作年限可以视同缴费年限，这对于事业单位职工尤为重要。
• ​转移和续缴：辞职后，事业单位职工的养老保险关系需要转移到企业职工基本养老保险，视同缴费年限可以与新缴费年限合并计算。

辞职对退休金的影响

养老金减少

• ​养老金水平：事业单位的退休金通常高于企业退休金，辞职后退休金水平可能会降低。
• ​缴费基数和指数：辞职后，个人需要继续缴纳养老保险，缴费基数和缴费指数会影响最终退休金的高低。

职业年金的影响

• ​职业年金：事业单位职工通常享有职业年金，辞职后职业年金的待遇可能会受到影响，特别是如果新单位没有提供相应的年金计划。
• ​个人账户余额：辞职后，职业年金的个人账户余额可以转移，但如果新单位没有企业年金，个人账户余额的利用将受到限制。

退休金计算方式

新办法计算

• ​基本养老金：包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
• ​职业年金：作为补充养老金，职业年金的计算与个人账户养老金类似，但具有更强的个人保障性质。

老办法计算

• ​新老办法对比：2014年10月前参加工作的人员，退休时会采用新老办法对比的方式计算养老金，确保退休金不低于老办法标准。
• ​过渡期政策：过渡期内，新老办法的退休金会有对比和保底规定，确保退休人员的基本生活。

续交养老保险的策略

灵活就业身份

• ​灵活就业参保：如果没有新单位，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳养老保险，确保缴费年限的连续性。
• ​社保转移：辞职后，需要及时办理社保转移手续，确保养老保险关系的顺利过渡。

挂靠社保代缴机构

• ​代缴机构选择：可以通过社保代缴机构继续缴纳养老保险，但需要注意选择正规机构，避免不必要的法律风险。
• ​缴费记录管理：确保缴费记录的真实性和完整性，避免因缴费中断影响退休金的领取。

事业单位40多岁辞职后，是否能领取退休金取决于是否满足累计缴费满15年和达到法定退休年龄的条件。辞职后，需要继续缴纳养老保险或转为灵活就业人员身份参保，以确保缴费年限的连续性。职业年金和个人账户余额的处理也需要特别注意。总体来看，辞职对退休金的影响主要体现在养老金水平和职业年金的待遇上，合理规划和管理养老保险关系是确保退休生活质量的关键。