以下是2025年公务员应届生招聘政策的相关内容：

1. 报考条件

   • 在校期间为非在职的2025年国内高校应届毕业生（不含各类委培生、定向生），当年如期取得毕业证、学位证。
   • 京内生源指已具有北京市常住户口的报名人员（不含北京高校集体户口）。京外生源须符合人力资源社会保障部有关在京落户要求。
   • 留学回国人员学成回国两年内且尚未就业，并应在报到前完成学历学位认证，符合教育部留学服务中心关于留学回国人员申请就业报到和落户的政策要求。

2. 年龄限制

   • 应届毕业生年龄一般不超过35岁（1990年1月1日以后出生）。其中，大学本科生不超过26岁（1999年1月1日以后出生），硕士研究生不超过30岁（1995年1月1日以后出生），博士研究生不超过35岁（1990年1月1日以后出生）。

3. 职位招录倾向

   • 专门招录计划：许多省份都为应届生设置了专门的招录计划。例如湖北省安排了4201个岗位专门面向2025年应届普通高校毕业生。
   • 职位开放比例：不少省份80%以上的职位对应届生开放。如河南省98.31%的职位允许应届毕业生报考。
   • 基层岗位倾斜：一些省份在基层一线岗位的招录上向应届生倾斜。比如河南省有5901个县级以下机关的招录计划，占总计划的77.35%，旨在引导优秀年轻人投身基层工作。
   • 艰苦地区政策：对于艰苦和边远地区的基层职位，很多省份放宽了学历及专业条件，甚至对工作年限和经历没有限制，以吸引应届生报考。

总的来说，2025年公务员应届生招聘政策呈现出明显的倾斜和支持态度，通过一系列具体措施，为应届生提供了更多的就业机会和发展空间。这些政策不仅有助于缓解应届生的就业压力，也为公务员队伍注入了新的活力和动力。