《职业技能鉴定规定》是规范和指导职业技能鉴定工作的法规文件，旨在提高劳动者素质，促进职业技能开发。以下是对该规定的详细解读。
职业技能鉴定的定义和目的
定义
职业技能鉴定是指对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。
目的
- 提高劳动者素质：通过职业技能鉴定，确保劳动者具备从事某一职业所必需的技术理论和实际操作能力。
- 促进职业技能开发：通过系统的鉴定体系，推动劳动者不断提升技能水平，适应市场经济发展的需求。
- 实现社会化管理：职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，确保鉴定的公正性和权威性。
职业技能鉴定机构
劳动部
劳动部综合管理全国职业技能鉴定工作，制定规划、政策和标准，审查批准有关行业的职业技能鉴定机构。
各省、自治区、直辖市劳动行政部门
负责综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定相关规定和办法。
行业职业技能鉴定指导中心
经劳动部批准，有关行业可建立行业的职业技能鉴定指导中心，主要职责包括制定行业特有工种的职业技能标准，组织考评员的资格培训等。
职业技能鉴定站（所）
具体承担对待业人员、从业人员、军地两用人才、各级各类职业技术院校和其他职业培训机构的毕（结）业生进行职业技能鉴定的事业性机构。
职业技能鉴定的组织和实施
建立职业技能鉴定站（所）的条件
包括具有相应的考核场地和设备，符合国家标准的检测仪器，专（兼）职的组织管理人员和考评员，以及完善的管理办法。
职业技能鉴定程序
包括个人申请、资格审查、技能等级考核、等级认定和核发证书等步骤。
职业技能鉴定试题
由劳动部组织有关行业或单位的专家、名师，根据现行《工人技术等级标准》和《国家职业技能标准》，统一编制职业技能鉴定试题，建立职业技能鉴定题库。
职业技能鉴定考评员
考评员资格
职业技能鉴定考评员必须具有高级工或技师、中级专业技术职务以上的资格；鉴定技师资格的考评员必须具有高级技师、高级专业技术职务的资格。
考评员管理
考评员由职业技能鉴定指导中心进行资格考核，由劳动行政部门核准并颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡。
罚则
对职业技能鉴定机构
劳动行政部门对职业技能鉴定机构实行监督、检查。违反规定的机构将受到相应的行政处分，并可能吊销其《职业技能鉴定许可证》。
对考评员
考评员在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，将吊销其考评员资格证书。
《职业技能鉴定规定》通过明确职业技能鉴定的定义、机构设置、组织实施、考评员管理以及罚则等方面的内容，为规范和指导职业技能鉴定工作提供了详细的依据。该规定不仅有助于提高劳动者素质，促进职业技能开发，还能实现职业技能鉴定的社会化管理，确保鉴定的公正性和权威性。
职业技能鉴定的含义是什么？
职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力进行客观的测量和评价，是国家职业资格证书制度的重要组成部分。
职业技能鉴定的主要内容
职业技能鉴定主要考察职业知识、操作技能和职业道德三个方面。这些内容根据国家职业（技能）标准、职业技能鉴定规范（即考试大纲）和相应教材来设定，并通过编制试卷来进行考核。职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两大部分。
职业技能鉴定的目的和意义
职业技能鉴定的目的是为了适应社会主义市场经济发展的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，实现职业技能鉴定的社会化管理，促进职业技能开发，提高劳动者素质。通过职业技能鉴定，劳动者可以获得相应的职业资格证书，这是他们求职、任职、开业的资格凭证，也是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。
职业技能鉴定的对象包括哪些人群？
职业技能鉴定的对象主要包括以下几类人群：
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各类职业技术学校和培训机构的毕（结）业生：凡属技术等级考核的工种，逐步实行职业技能鉴定。
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企业、事业单位学徒期满的学徒工：必须进行职业技能鉴定。
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企业、事业单位的职工：根据需要，可以自愿申请职业技能鉴定。
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社会各类人员：根据需要，可以自愿申请职业技能鉴定。
职业技能鉴定有哪些等级？
职业技能鉴定的等级一般分为以下几类：
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学徒工：能够基本完成本职业某一方面的主要工作，通常在初级工之下，适用于刚入行的新手。
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初级工（五级）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。
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中级工（四级）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作，并在特定情况下运用专门技能完成较为复杂的工作。
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高级工（三级）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成本职业较为复杂的工作，包括部分非常规性的工作，并能独立处理工作中出现的问题。
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技师（二级）：能够熟练运用专门技能和特殊技能完成本职业复杂的、非常规性的工作，掌握关键技术技能，并能指导和培训初、中、高级工。
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高级技师（一级）：能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完成复杂的、非常规性工作，解决高难度的技术问题，并具有技术管理能力。
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特级技师：在高级技师之上，适用于在生产科研一线从事技术技能工作、业绩贡献突出的高技能领军人才。
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首席技师：在特级技师之上，适用于在技术技能领域作出重大贡献的高技能领军人才。