高校招聘结构化面试题目通常包括但不限于以下几类：

1. 自我认知与岗位匹配类：

   • 你为什么选择教师这个职业？
   • 你认为自己最大的优势和不足是什么？
   • 你的职业规划是什么？

2. 综合分析类：

   • 对于“不要让孩子输在起跑线上”这种说法，你怎么看？
   • 如何看待当前的教育改革政策？

3. 人际沟通类：

   • 如果学生对你的教学方式提出质疑，你会如何处理？
   • 如何与同事建立良好的合作关系？

4. 计划组织类：

   • 如果要组织一次班级活动，你会怎么策划和实施？
   • 如何帮助学生提高学习效率？

5. 应急应变类：

   • 在课堂上遇到突发状况（如学生突然生病），你会怎么处理？
   • 面对学生的不当行为，你会采取什么措施？

6. 教育理论类：

   • 你最认同哪种教学方法？为什么？
   • 怎样激发学生的学习兴趣？

每个类别下的具体问题可能会根据不同的高校、职位以及面试官的关注点有所不同。准备这类面试时，应聘者应该深入理解所申请职位的要求，结合自身的经历和能力进行回答，并展示出对教育事业的热情和承诺。

了解一些常见的教育理论和实践知识也是非常有帮助的，这样可以在讨论相关话题时提供更加专业和深刻的见解。同时，练习清晰、逻辑性强的回答也很重要，以便在实际面试中能够自信地表达自己的观点。