以下是面试校招生时可以问的9个关键问题，涵盖薪资、岗位、职业发展等核心领域，结合权威信息整理如下：
一、薪资与福利（必问）
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薪资结构是怎样的？
询问固定底薪与绩效的比例，警惕“绩效占50%”的陷阱。
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试用期工资与转正后差异？
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%，且不得以试用期为由降低薪资。
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五险一金缴纳标准？
确认是否按全额工资缴纳，公积金比例通常为5%-12%，避免最低基数带来的损失。
二、岗位匹配度
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岗位职责与职业发展路径？
防止“挂羊头卖狗肉”，要求明确岗位核心职责及未来晋升机会。
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项目经验与技能要求匹配度？
通过过往项目案例，评估求职者的实际操作能力与岗位需求的契合度。
三、职业发展
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合同期限与落户政策？
应届生若想落户，建议合同期≥3年；明确违约责任条款，避免空白合同。
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培训与学习机会？
了解公司是否提供专业培训，以及职业晋升所需的技能提升渠道。
四、其他关键问题
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加班政策与调休机制？
北京地区“弹性工作制”可能被用作不支付加班费的借口，需明确加班补偿标准。
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公司文化与团队氛围？
通过面试官态度、团队互动等观察公司文化，判断是否适合长期发展。
额外建议
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准备充分 ：提前了解公司背景、行业动态及岗位需求，制作针对性强的自我介绍。
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注意细节 ：录音或要求书面确认合同条款，保留**依据。
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灵活应对 ：面试中若遇到模糊回答，可结合自身经历进行追问。
通过以上问题，既能全面评估求职者的适配性，也能为自身职业规划提供参考。
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