陕建的离职率较高，这背后有多种因素共同作用。以下将从薪酬福利、工作环境、职业发展机会、管理层和员工关系、行业竞争和压力等方面进行详细分析。

薪酬福利

工资水平

陕建集团的平均工资为6661元/月，其中55%的员工工资收入位于6000-8000元/月区间，22%的员工工资收入位于4000-6000元/月区间。尽管陕建集团作为一个大型国有企业集团，整体工资水平较为稳定，但具体工资情况还需结合个人岗位和公司政策综合考量。部分岗位的工资水平可能低于市场平均水平，导致员工满意度下降。

年终奖和加班情况

陕建集团的年终奖平均为30000元，91%的员工反馈经常加班。尽管年终奖制度相对完善，但频繁的加班可能影响了员工的整体工作生活平衡，尤其是对于那些追求工作生活平衡的员工来说，这可能是离职的一个重要原因。

工作环境

工作强度和压力

陕建集团的部分岗位工作强度大，加班情况普遍，且加班费支付不足。高强度的工作压力不仅影响员工的健康，还可能导致工作效率下降，进而影响员工的工作满意度和留存率。

办公环境和管理

部分员工反映陕建集团的工作环境存在****，部分岗位晋升空间有限，领导层可能存在权力寻租现象。这些问题反映了企业内部管理和文化方面存在的问题，可能导致员工对企业的认同感和归属感降低，从而选择离职。

职业发展机会

晋升机会

尽管陕建集团提供职业晋升机会，但部分员工反映晋升空间有限，特别是对于基层员工来说，晋升机会较为渺茫。缺乏明确的晋升通道和透明的晋升机制，可能导致员工对未来的职业发展失去信心，从而选择离职。

培训和发展

陕建集团虽然重视员工培训，但部分员工认为培训方式可能更适合自律的人，且培训内容与实际工作需求脱节。培训和发展机会不足或不合理，会影响员工的工作能力和职业成长，进而导致员工离职。

管理层和员工关系

管理层问题

部分员工反映管理层存在权力寻租现象，影响公平竞争。管理层的不当行为会破坏企业内部的健康文化，导致员工对管理层失去信任，进而影响员工的满意度和留存率。

员工满意度调查

员工满意度调查显示，工作环境、薪资待遇、职业发展等方面是影响员工离职的重要因素。提高员工满意度需要从多方面入手，包括改善工作环境、优化薪酬福利、提供更多的职业发展机会等。

行业竞争和压力

行业竞争

建筑行业竞争激烈，陕建集团的业务对手方结构较差，回款难题较突出。行业竞争激烈和客户需求多变，增加了企业的经营压力，可能导致员工在工作中感受到较大的不确定性和压力，从而选择离职。

经济环境和政策变化

经济下行和地方财政压力加重的双重背景下，建筑企业经营财务普遍承压。宏观经济环境和政策变化对建筑企业的影响较大，可能导致企业收入减少、利润下降，进而影响员工的薪酬福利和工作稳定性。

陕建的离职率较高，主要原因包括薪酬福利不够优厚、工作环境压力大、职业发展机会有限、管理层问题以及行业竞争激烈等。企业需要从多方面入手，改善薪酬福利、优化工作环境、提供更多的职业发展机会、改善管理层和员工关系，以降低离职率，提升员工满意度和企业稳定性。