陕西地建是国企。
以上信息表明，无论是陕西省土地工程建设集团有限责任公司还是陕西地建土地勘测规划设计院有限责任公司，它们都是国有企业。这些企业在推动地方经济发展、提升城市形象、改善居民生活质量等方面发挥着重要作用。
陕西地建集团（陕西省土地工程建设集团有限责任公司）是陕西省政府组建的省管国有大型企业，主要从事土地整治、生态地产和现代酒店业等业务。以下是关于陕西地建集团现状的详细分析。 业务范围 土地整治与生态地产 土地整治 ：陕西地建集团是省委、省政府为全面落实最严格的耕地保护制度和最严格的节约集约用地制度而组建的，旨在解决全省耕地占补平衡问题，为全省经济社会发展提供用地服务保障。 生态地产
关于陕西地建集团的工资待遇，综合现有信息整理如下： 一、薪资水平 薪资范围 根据招聘信息，陕西地建土地综合开发有限责任公司（省管大型国有企业）的薪资待遇为 年薪10-18万元 ，具体面议。 薪资构成 包含基本工资、绩效奖金、年终奖等部分，且依法依规缴纳社会保险。部分岗位可能提供交通补贴、餐补、通讯补贴、驻勤补助等。 二、职业发展与福利 工作内容 作为土地综合开发企业，主要负责土地整治
陕西地建集团待遇情况 陕西地建集团即陕西省土地工程建设集团，是省管国有大型企业。其待遇情况可以从多个方面来分析： 薪资水平 普通员工 一般员工工资在5000 - 10000元，工作虽辛苦但相对稳定，还有五险一金和业务补贴。 基层员工中工程技术岗位待遇相对更优，且陕南陕北地区工作的员工待遇高于关中地区。基层员工第二年到手平均能有13 - 15万。 不同学历人才 硕士研究生：年终考核合格者
根据目前可参考的信息，陕西土地工程建设集团（简称“陕西地建”）的工作体验呈现以下特点： 一、薪资福利 薪资水平 ：普通岗位月薪范围为5000-9500元，部分高学历或技术岗位（如硕士、博士）综合年薪可达20万+，且享受五险一金、节日福利等。 福利政策 ：除基础薪资外，提供双休、餐补、人才房政策等，整体福利体系较完善。 二、工作环境与氛围 团队氛围 ：多数反馈显示同事关系融洽
陕建的离职率较高，这背后有多种因素共同作用。以下将从薪酬福利、工作环境、职业发展机会、管理层和员工关系、行业竞争和压力等方面进行详细分析。 薪酬福利 工资水平 陕建集团的平均工资为6661元/月 ，其中55%的员工工资收入位于6000-8000元/月区间，22%的员工工资收入位于4000-6000元/月区间。尽管陕建集团作为一个大型国有企业集团，整体工资水平较为稳定
省一建通常指的是各省的第一建筑工程有限公司，这些公司通常是国有或国有控股的建筑企业。以下是关于省一建的详细信息，包括其单位性质、主要业务、历史发展和组织结构等方面的内容。 单位性质 国有企业 省一建通常是国有企业，由国家出资成立。例如，河南省第一建筑工程集团有限责任公司原为国有企业，2019年经过破产重组后成为民营企业，但其成员企业仍保留了国有企业的性质。 资质认证
省建单位是指各省属的建筑施工企业，通常被称为省建工集团。了解这些单位的性质、历史发展、管理模式及其在经济中的地位与作用，有助于更好地理解其在建筑行业中的角色。 省建单位的性质 国企性质 国有企业定义 ：省建单位通常是国有企业，由各省国资委管理。这些单位主要从事建筑工程、市政公用工程、水利水电工程等领域。 管理归属 ：各省建工集团一般归属于各省的国有资产管理委员会管理
2025年汽车置换补贴政策一览表 一、补贴标准分类 按新车价格分档 5万-10万元（不含） 新能源车：1万元 燃油车：7000-8000元 10万-20万元（不含） 新能源车：1.2万-1.4万元 燃油车：1万元 20万元及以上 新能源车：1.5万元 燃油车：1.3万元 按旧车类型（报废更新补贴）
取得一级建造师（一建）资格是否可以直接评中级职称，需根据具体情况综合判断，主要分为以下三点： 一、一建与中级职称的关联性 职业资格与职称的对应关系 一建是建筑行业的执业资格证书，属于专业技术资格，与中级职称（工程师）存在对应关系。根据人社部政策，一建资格可对应中级职称，满足条件者可直接申报高级职称。 评中级职称的资格条件 一级建造师满足中级职称的学历和年限要求（通常需大专及以上学历且工作满6年）
陕西地建集团是一家具有重要影响力的国有企业。以下是关于其企业性质、规模等级和行业地位的详细信息。 企业性质 省管国有大型企业 陕西地建集团全称陕西省土地工程建设集团有限责任公司，是陕西省委、省政府组建的省管国有大型企业，主要从事土地整治、生态地产和现代酒店业等业务。 作为省属国有企业，地建集团承担着推动陕西省经济社会发展的重任，特别是在耕地保护和土地利用方面。 全资子公司
陕煤2024年即将开工及已开工项目情况 部分项目介绍 榆林化学二期1500万吨/年煤炭分质清洁高效转化示范项目 该项目是全球单体投资最大的煤化工项目。聚焦建设一流团队、建成一流项目、实现一流效益、打造一流示范创建目标，以煤炭分质利用技术为核心，生产4大类36种产品。二期工程在一期基础上，集成多项技术拓展产业链，形成高附加值产品集群。一阶段工程预计2027年12月建成投产，年销售收入200亿元
陕投集团2024年的招聘计划详细介绍了集团的基本情况、招聘需求、岗位设置、工作地点、薪资福利、应聘流程及注意事项等内容。以下是对这些信息的详细解读。 招聘概况 招聘规模 招聘人数 ：陕投集团2024年计划招聘应届毕业生400余人 。 招聘单位 ：招聘涵盖了陕投集团及其权属的多家子公司。 集团背景 公司简介 ：陕西投资集团有限公司是陕西省首家国有资本投资运营公司，隶属于陕西省人民政府
陕建集团2025年公开招聘岗位汇总（官网信息整合） 一、技术管理类 技术科技负责人 职责：统筹施工工程质量及技术工作，解决现场技术问题，组织重大技术方案制定，主导工程验收及科技工作指标落实。 技术负责人 要求：土木工程或工程管理专业本科及以上学历，8年以上技术管理经验，精通施工规范及新技术应用。 二、项目管理类 项目副经理（生产主管） 职责：协助项目经理制定计划
根据搜索材料，以下是关于陕建王安华的相关信息： 1.王安华的个人背景和职位：王安华是陕西建工机械施工集团有限公司的党委书记、董事长他在2023年荣获“第一届全国和谐劳动关系创建工作先进个人”的称号 2.王安华的工作动态：2023年8月1日，王安华赴汉中分公司检查指导工作，并召开了座谈会。2023年6月13日，王安华赴安康分公司和铜川分公司宣讲2024年全国两会精神2023年8月13日至15日
1.3万-6万元 关于山西五建正式员工的待遇，综合不同岗位、地区及企业类型的信息，主要呈现以下特点： 一、薪资水平 岗位差异显著 施工类岗位（如施工员）平均月薪约3171-4000元，多数集中在3000-4000元区间； 财务类岗位（如会计）平均工资约3894元/月； 管理类或技术类岗位薪资可能更高，但具体数据需结合企业规模和地区差异。 地区与岗位双因素影响 统计显示
山西三建集团作为山西省内知名的建筑施工企业，其入职难易程度、招聘条件、工作环境、福利待遇以及职业发展机会是许多求职者关心的问题。以下将从多个角度详细解答这些问题。 入职流程 面试流程 面试形式 ：山西三建集团的面试通常包括初步面试和复试，部分岗位可能还需要进行更高级别的面试。面试形式可能包括结构化面试、行为面试等。 面试内容 ：面试内容涵盖自我介绍、专业技能、项目经验、职业规划
三建公司（如江苏南通三建集团股份有限公司、江西建工三建、山西建投三建集团等）作为建筑行业的重要参与者，其员工名单通常包含大量专业人员和管理人员。以下是关于三建公司正式员工名单的详细信息。 三建公司的员工名单 员工基本信息 江苏南通三建集团股份有限公司 ：包括海天、黄成石、董燕蕾、朱家乐、沈海兵、蔡锐石、王华、王卫兵、季峥嵘、朱锦石等。 江西建工三建
