江西建工集团是一家国有企业，关于其是否有编制的问题，可以从编制类型、招聘形式和员工管理等方面进行详细分析。

编制情况

编制类型

• ​国企编制：江西建工集团是江西省属大型国有建筑施工企业，属于国有企业范畴。国企编制通常指的是由国家或地方政府控制的编制，员工享受相应的福利待遇和管理制度。
• ​合同制：江西建工集团的员工大多通过公开招聘，签订正式劳动合同，属于合同制员工。这类员工在合同期内享有国企的福利待遇，但编制身份不如公务员或事业单位稳定。

招聘形式

• ​正规招聘：江西建工集团的招聘通常经过正规招聘程序，包括笔试和面试，择优录用。这种形式确保了招聘的公平性和透明度。
• ​校园招聘：集团每年会进行校园招聘，主要面向省内高校，如华东交通大学、江西师范大学等。通过宣讲会和招聘会等形式吸引优秀毕业生。

福利待遇

工资待遇

• ​竞争力薪酬：江西建工集团为员工提供具有竞争力的薪资待遇，具体工资水平根据岗位和学历不同而有所差异。例如，硕士学历的毕业生年薪可达12.5K。
• ​福利待遇：集团提供完善的社会保险福利，包括健康保险和退休金等。此外，还有丰富的员工培训和职业发展机会，提升员工的福利水平和职业发展空间。

职业发展

• ​晋升机会：江西建工集团为员工提供了良好的晋升机会。员工可以通过努力工作和表现突出获得晋升，晋升通道包括从施工员到项目经理等职位。
• ​培训和发展：集团注重员工培训，通过重点工程、大型工程项目等载体加快人才培养速率，提升员工综合素质。

职业发展

职业路径

• ​多方向发展：江西建工集团的员工可以根据自身兴趣和能力选择不同的职业发展方向，如技术岗位、管理岗位等。集团内部有多种晋升通道，员工可以通过努力获得更高的职位和待遇。
• ​党建与生产融合：集团积极推进“党建+项目”的理念，通过设立党员责任区和党员先锋岗，发挥党员的先锋模范作用，推动生产经营和党建深度融合。

员工评价

工作环境

• ​良好的工作氛围：江西建工集团的工作氛围较好，团队和睦，员工之间互相帮助。集团注重员工的工作生活平衡，提供舒适的办公环境和良好的职业发展机会。
• ​优秀的员工典型：集团内部涌现出许多优秀的员工典型，如涂妍和周志敏等，他们在各自的岗位上默默奉献，取得了显著的成绩，成为员工的榜样。

江西建工集团作为国有企业，员工可以享受国企的福利待遇和管理制度，但主要通过合同制形式聘用。集团提供具有竞争力的薪酬和完善的福利体系，并为员工提供良好的职业发展和晋升机会。总体来看，江西建工集团是一个充满活力和发展前景的企业。