医生规培三年后辞职的赔偿情况取决于具体的合同约定和服务期条款。以下是基于现有信息的一般指导：

1. 服务期约定：如果医院与医生之间签订了《医护人员规范化培训协议书》，其中约定了服务期（例如，培训结束后为医院工作满8年），并且医院支付了培训费用，那么医生在服务期满前辞职可能会被视为违反服务期约定。

2. 违约金计算：如果医生违反了服务期约定，可能需要向医院支付违约金。违约金的数额通常不得超过用人单位提供的培训费用，并且应当按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用来计算。

3. 实际案例参考：在某些案例中，医生在完成规培后不久辞职，并被要求支付高额违约金。通过法律途径，医生成功争取到了退还部分违约金的权利，因为实际工作时间较短，实际应支付的违约金远低于医院要求的金额。

4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况。如果用人单位的行为违反了这些规定，劳动者在辞职时可能不需要支付赔偿。

医生规培三年后辞职是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，需要根据实际情况和相关法律法规来确定。建议在做出辞职决定前，详细了解与医院之间的合同内容，并考虑咨询法律专业人士的意见