一、调整机制

1. ​定额调整
   机关事业单位与企业退休人员统一标准，体现社会公平。2025年预计定额调整为每人每月30元以下（2024年为32元，近年呈下降趋势）。

2. ​挂钩调整

   • ​缴费年限挂钩：按工龄每年增加1元/月（不满1年按1年计算），工龄35年可增加35元/月。
   • ​养老金水平挂钩：按2024年12月养老金的0.94%增加（如原养老金5000元，可增47元/月）。

3. ​倾斜调整

   • ​高龄补贴：70-74岁+20元，75-79岁+30元，80岁以上+40元。
   • ​艰苦地区补贴：省内1-3类地区分别+15元、20元、25元；省外三类以上地区+30元。

二、计发公式示例
以工龄35年、原养老金5000元、非高龄、非艰苦地区退休人员为例：
定额30元 + 工龄35元 + 挂钩47元（5000×0.94%） = 月增112元，涨幅2.24%。

三、重要变化

1. ​定额调整下降：高低收入差距进一步缩小，资金更多向低收入群体倾斜。
2. ​工龄价值稳定：连续工龄超30年者仍占优势，长缴费年限者月增额更高。
3. ​高龄补贴力度加大：未来超高龄（如90岁以上）待遇有望进一步提升。

四、实施时间
预计2025年6月底前公布细则，7月底前补发到位。建议退休人员及时核对社保账户，关注政策动态。