一、组织单位及招录范围

1. ‌发起机构与招录主体‌
   国考由中央组织部、国家公务员局统一组织，招录中央机关及其直属机构、垂直管理单位岗位（如外交部、海关等）‌；省考由各省公务员局组织，主要面向省、市、县、乡四级地方党政机关及事业单位（如教育局、乡镇政府等）‌；事业单位考试则由各用人单位或地方人社部门发起，招录学校、医院、科研机构等专业技术人员‌。

2. ‌户籍限制与招录范围‌
   国考无户籍限制，全国考生均可报考；省考部分省份（如北京、上海）对非本地户籍考生设限‌。事业单位招录范围较灵活，部分岗位有户籍限制，但整体限制少于省考‌。

二、考试安排与内容差异

1. ‌时间安排‌

   • 国考：每年10月报名，11月底或12月初笔试，次年2-5月面试‌。
   • 省考：联考省份集中在3-4月笔试（如2024年联考于3月16日举行），单独招考省份（如江苏、浙江）多在下半年‌。
   • 事业单位：全年分散招考，联考通常在5月、10月，单招考试时间不固定‌。

2. ‌考试科目与难度‌

   • ‌国考/省考‌：均考《行测》和《申论》。国考行测题量更多（省级卷135题、地市卷130题），申论材料约8000字，侧重宏观政策分析（如“高质量发展”）；省考行测一般为120题，申论材料约6000字，聚焦地方实际议题（如乡村振兴）‌。
   • ‌事业单位‌：科目多样，包括《公共基础知识》《职业能力测试》《综合应用能力》或专业科目（如教师岗考教育理论），题目更侧重基础知识和专业技能‌。

三、编制性质与薪资待遇

1. ‌编制类型‌
   国考、省考录用为行政编制（公务员），事业单位为事业编制。行政编制按职级晋升（如科员→主任科员），事业编制按职称评定（如教师评高级职称）‌。

2. ‌薪资与稳定性‌

   • 公务员薪资由中央或地方财政保障，福利稳定（如车补、抚恤金），国考岗位待遇全国均衡，省考岗位与地方财政挂钩（东部沿海高于中西部）‌。
   • 事业单位分全额拨款、差额拨款和自收自支三类，全额拨款单位收入接近公务员，差额单位可能受经费影响；部分事业单位面临转企风险，稳定性略逊于公务员‌。

四、职业发展路径

1. ‌晋升机制‌
   • 国考垂直部门（如税务、海关）晋升路径单一但平台高，中央机关跨部门调任机会多‌。
   • 省考地方部门（如发改委、乡镇机关）流动性强，基层经验积累快，优秀者可晋升至上级单位或担任地方领导‌。
   • 事业单位晋升依赖职称评定或岗位竞聘，管理岗晋升空间有限，专业技术岗可通过职称提升待遇‌。

五、备考建议

1. ‌国考/省考‌：强化行测做题速度（国考平均53秒/题），申论需针对宏观政策（国考）或地方热点（省考）调整框架；建议全真模拟高强度答题‌。
2. ‌事业单位‌：根据岗位类型针对性复习（如教师岗备考教育理论），关注联考真题和本地区单招考试动态‌。

总结选择建议

• ‌追求稳定与政策参与‌：优先国考/省考（公务员）。
• ‌擅长专业技术或灵活就业‌：选择事业单位，尤其注重寒暑假或科研时间的岗位（如教师、医生）‌。