关于国考地市级职位的竞争情况，综合近年数据及政策导向，可总结如下：

一、竞争比例概况

1. 整体竞争激烈

   地市级职位的竞争比例普遍较高，但低于中央机关。例如：

   • 2021年 ：部分岗位竞争比达35:1，部分基层岗竞争比低于全国平均水平；

   • 2023年 ：全国平均竞争比43:1，与去年持平；

   • 2025年预测 ：部分岗位竞争比可能达到300:1或更高。

2. 特殊岗位竞争突出

   • 热门岗位 ：如江苏宿迁市城管执法支队科员岗位，竞争比达1558:1；

   • 特殊群体专项计划 ：中央机关部分岗位专项招录服务基层项目人员，竞争压力相对较小。

二、影响因素分析

1. 地域差异显著

   • 一线城市 （如北京、西藏）：因岗位集中且吸引力大，竞争比常超100:1（如北京109:1）；

   • 经济发达地区 （如江苏）：岗位数量多但考生基数大，竞争激烈；

   • 偏远地区 ：通过降低门槛等措施吸引考生，竞争比相对较低（如宁夏、云南90:1以上）。

2. 岗位类型差异

   • 应届生专项计划 ：市（地）级以下岗位多面向应届毕业生，竞争压力较大；

   • 专业性岗位 ：如金融、法律等，因报考门槛高，竞争者数量有限。

三、备考建议

1. 关注专项计划

   优先报考中央机关专项计划、大学生村官等有明确加分或专项招录的岗位；

2. 优化报考策略

   • 地域选择 ：可考虑竞争较小的偏远地区岗位；

   • 岗位匹配 ：结合自身条件选择专业性较强或竞争压力适中的岗位；

3. 提升竞争力

   通过考公培训提升专业能力，同时注重基层经历的积累（部分岗位要求2年以上基层工作经历）。

四、数据对比

注：以上数据为近年典型情况，具体岗位竞争比需以当年官方发布的报名数据为准。