人力资源和职业中介是两个不同的概念，它们在定义、职能、服务对象以及行业特点上存在显著差异。以下从多个方面进行详细对比：

1. 定义与基本概念

• 人力资源
  人力资源（Human Resources, HR）是指一个组织或国家中具有劳动能力的人口及其所拥有的知识、技能、经验等资源。在企业管理领域，人力资源通常指企业为达成战略目标而进行的人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等一系列活动。

• 职业中介
  职业中介（Job Agency）是指专门为用人单位和求职者提供中介服务的机构或个人，其核心职能是搭建双方之间的桥梁，帮助用人单位找到合适的人才，同时为求职者推荐合适的工作岗位。

2. 主要职能与工作内容

• 人力资源
  人力资源的主要职能包括：

  1. 人力资源规划：根据企业战略目标预测未来的人力需求，制定招聘计划。
  2. 招聘与选拔：通过多种方式吸引和选拔符合岗位需求的人才。
  3. 培训与发展：提供入职培训、技能提升培训等，帮助员工成长。
  4. 绩效管理：对员工的工作表现进行考核和反馈。
  5. 薪酬福利管理：设计合理的薪酬体系以激励员工。
  6. 员工关系管理：处理员工与企业之间的沟通与冲突。

• 职业中介
  职业中介的主要职能包括：

  1. 招聘服务：为用人单位推荐合适的候选人。
  2. 职业指导：为求职者提供职业规划、面试辅导等服务。
  3. 信息发布：收集和发布职业供求信息。
  4. 职业招聘会：组织招聘洽谈会，促进供需对接。
  5. 其他服务：如人才测评、人力资源管理咨询等。

3. 服务对象与目标

• 人力资源
  人力资源的服务对象主要是企业内部员工，其目标是通过科学的管理手段提升员工的工作效率、满意度和组织绩效，从而支持企业战略目标的实现。

• 职业中介
  职业中介的服务对象包括用人单位和求职者，其目标是帮助双方实现快速、高效的匹配，从而解决就业问题并促进劳动力市场的流动。

4. 行业特点与发展趋势

• 人力资源
  随着企业对人才竞争的加剧，人力资源管理正在向专业化、数字化方向发展。例如，越来越多的企业采用人工智能和大数据技术进行人才招聘和绩效管理，以提升效率。

• 职业中介
  职业中介行业近年来在互联网技术的推动下快速发展，线上招聘平台和移动应用程序逐渐成为主流。随着服务内容的细化和国际化趋势，职业中介机构开始提供更加个性化和多样化的服务。

5. 总结与对比

通过以上对比可以看出，人力资源和职业中介在定义、职能和服务对象上存在显著差异，但两者在促进就业和提升组织效率方面都发挥着重要作用。