江西省各县区公务员待遇存在较大差异，主要受地区经济水平、岗位级别和考核结果影响。以下为综合整理的待遇排行榜及关键信息：

一、南昌市

1. 高新区/经开区

   • 副处级：年收入约18万元（含公积金）

   • 红谷滩区/经开区：经济发达，财政支持力度大

2. 东湖/青云谱

   • 老城区/发展一般：年收入约10-14万元（含公积金）

3. 安义县

   • 全包待遇：年收入约13万元（公积金每月2000元以上）

4. 乡镇公务员

   • 一级科员：年收入约12万元（含公积金）

二、赣州市

1. 市直单位

   • 三级主任科员：年收入约11万元（含公积金）

   • 一级科员：年收入约10万元（含公积金及节能奖等）

2. 各县市差距

   • 龙南事业单位：年收入约6-7万元

   • 副科实职乡镇：年收入约7万元

三、吉安市

1. 市直单位

   • 一级科员：年收入约10万元（含公积金）

   • 三级主任科员：年终奖可达10-15个月，年收入约14万元

2. 经济较好县市

   • 龙南：年收入约6-7万元

四、宜春市

1. 市直单位

   • 试用期科员：年收入约8万元（含公积金）

   • 开发区待遇较好

2. 县直单位

   • 一级科员：年收入约10万元（含综治奖、文明奖等）

五、抚州市

1. 市直单位

   • 一级科员：年收入约10万元（含公积金）

   • 某单位：年收入约14万元（含4万元奖金）

2. 县直单位

   • 三级主任科员：年收入约7万元（含公积金）

六、其他说明

• 公积金 ：省直及经济发达地区（如南昌、赣州）公积金双边月缴额较高，部分县市（如抚州）公积金基数较低。

• 奖金差异 ：年终奖、考核奖等与工作表现和单位财政状况相关，部分市直单位年终奖可达5-11.5个月工资。

• 乡镇待遇 ：普遍低于市直，且不同县市差距较大。

以上数据综合自不同岗位级别和地区的***息，实际待遇可能因具体工作内容、职级晋升及考核结果有所浮动。建议考生结合自身职业规划选择岗位时，关注当地最新财政政策及单位招聘公告。