教师招聘考试的及格分数和计算方法因地区、年份及招考单位而异，以下是常见的规则和注意事项：

1. 笔试及格分数

• 常见标准：笔试满分通常为100分，及格线一般为60分。
• 特殊情况：如果招考人数不足预计人数的三分之一，合格分数可能会提高至75分以上。
• 地区差异：例如，河南地区的笔试满分为150分，及格线为90分；而在某些地方，笔试满分100分，60分及以上即可进入面试阶段。

2. 面试及格分数

• 常见标准：面试满分通常为100分，及格线一般为60分。
• 特殊情况：面试及格线可能因地区和岗位需求而调整，例如某些岗位要求面试成绩达到70分以上。

3. 总成绩计算方法

• 常见公式：总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。
• 比例调整：部分地区可能采用不同的比例，例如40%笔试成绩 + 60%面试成绩，或者60%笔试成绩 + 40%面试成绩。
• 面试成绩处理：部分考试中，可能会去掉一个最高分和一个最低分后取平均值。

4. 成绩处理规则

• 小数处理：笔试和面试成绩通常保留到小数点后两位，尾数按“四舍五入”处理。
• 排名规则：最终成绩排名通常按总成绩从高到低进行。

5. 注意事项

• 地区差异：不同地区的及格分数和计算方法可能有所不同，请以当地教育局或招考单位发布的公告为准。
• 公告优先：建议您仔细阅读您所在地区的招考公告，以获取最准确的信息。

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