关于职称评审通过但单位不聘任的问题，可能由以下原因导致，并需结合具体情况采取应对措施：

一、常见原因分析

1. 岗位职数限制

   单位编制内对应职称岗位已满额，这是“评聘分离”政策下的常见情况。部分单位职数紧张，尤其基层或县级单位，副高职称岗位可能仅限1个，多人竞争时无法满足需求。

2. 单位内部规则或流程问题

   • 存在“论资排辈”潜规则或领导决策倾向；

   • 竞聘流程不透明，如材料审核不严、公示争议或领导未批准；

   • 个人材料存在疏漏或考核排名未达标。

3. 编制名额限制

   职称评审通过后仍需单位下聘书才能生效，但单位可能因编制紧张（如无空编、指标已分配给他人）而拒绝聘任。

4. 其他原因

   包括单位业务调整、财政预算限制、政策变动（如评聘结合改为评聘分离）等。

二、应对建议

1. 主动沟通了解情况

   • 与单位人事部门核实职数空缺情况，可通过预算表或决算表查询；

   • 明确不聘用的具体原因，是岗位不足、流程问题还是个人条件。

2. 完善个人能力与业绩

   针对考核中暴露的问题，提升业务能力、优化工作成果，并在后续竞聘中突出优势。

3. 关注政策与合同条款

   熟悉《事业单位人事管理条例》等政策，确认聘任合同中的权益保障；若单位违反规定，可依法**。

三、政策背景补充

“评聘分离”制度旨在打破“能上不能下”的僵化机制，通过职称评审与岗位聘任分离，促进竞争和专业化发展。但需注意，职称仅是职业发展的一个节点，最终需通过岗位实现价值。