2025年教师工资改革的最新消息

一、基本工资调整

2025年教师工资调整出现新动向，具体表现为“一降三增”：

1. 降低基本工资：教师基本工资标准的10%将被取消，这是为了对部分不合理津贴、补贴进行整合优化，让工资结构更科学、更公平。

二、增加绩效工资比重

2. 增加绩效工资：绩效工资将与教师的工作表现和学校的考核结果密切相关，依据老师们的教学质量、学生成绩、教学创新、工作量等方面来考核，考核结果将直接影响绩效工资发放，体现“多劳多得，少劳少得”的原则。

三、调整职称补贴

3. 增加职称补贴：不同职称的教师将获得不同的职称补贴，具体为：
   • 初级职称教师每月补贴300元
   • 中级职称教师每月补贴600元
   • 副高级职称教师每月补贴800元
   • 正高级职称教师每月补贴1000元。

四、增加山区补贴

4. 增加山区补贴：长期在贫困地区和偏远山区工作的教师，将会获得山区补贴。补贴金额在600元到1200元之间，具体金额根据教师的教学能力和表现进行调整。

五、引入“十三薪”制度

5. 引入“十三薪”制度：教师在原本一年12个月月薪的基础上，还能额外多拿一个月工资作为年终奖。

其他相关信息

• 工龄工资：每年80元，随着教龄增长而增加。
• 课时工资：按照实际授课时数按劳取酬。
• 特优津贴：县市以上部门高标准考核认定，非终身制。
• 班主任补贴：按地区不同，通常每个月300~1000元。

辟谣信息

• 取消教师职称，工资全靠工龄算：这一说法纯属谣言，官方已经明确辟谣。

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