关于职称评审年度及任职期满考核结果的撰写，需结合工作表现、职业道德、业务能力等多方面进行综合评价。以下是具体撰写建议及示例：

一、撰写结构要点

1. 基本信息

   包括考核对象姓名、岗位、考核周期等基础信息。

2. 思想品德

   • 遵守政治纪律，拥护党的路线方针政策

   • 具备良好的职业道德和师德修养，无违规违纪行为

   • 秉承奉献精神，团队协作能力强。

3. 业务能力

   • 熟练掌握岗位所需的专业理论知识和实践技能

   • 能独立完成复杂任务，解决专业技术难题

   • 具备创新意识和较强的学习能力。

4. 工作业绩

   • 工作量饱满，教学成绩显著（如班级排名、学生评价）

   • 项目完成质量高，具备较强的管理协调能力

   • 在团队中发挥骨干作用，获得同事认可。

5. 自我提升

   • 积极参加培训和学习，持续更新专业知识

   • 主持或参与科研项目，取得一定成果。

二、评价等级划分

• 优秀 ：考核结论为“优秀”，工作中表现突出，业绩显著，具备高级职称任职条件。

• 称职 ：考核结论为“称职”，工作认真负责，业务能力达标，符合岗位要求。

• 基本合格/不合格 ：需结合具体情节判断，一般与工作量、业绩等指标相关。

三、示例参考

中级教师职称考核结果

"该教师在任职期间，年度考核结论均为"优良"，始终坚守教育初心，教学方法创新，所教班级成绩在全县排名第一。积极参与教研活动，撰写的教学论文获校级奖项，展现了扎实的专业素养和较强的教育教学能力，符合中级教师任职资格条件"。

工程师职称考核结果

"该工程师工作态度严谨，系统掌握暖通设备安装技术，独立完成多个重大工程，解决技术难题能力强。团队协作中表现突出，曾获公司"青年骨干"称号，考核结果为"优秀"。

四、注意事项

1. 数据支撑 ：需提供具体事例、业绩数据等支撑材料。

2. 客观公正 ：评价应结合同事评价、学生反馈等多维度信息。

3. 格式规范 ：按照单位要求规范撰写，避免口语化表达。

建议根据自身实际情况，对照上述要点进行撰写，突出亮点与特色，以提升评审通过率。