职称评定年度及任职期满考核结果是对专业技术人员在特定职位上的工作表现、能力和素质进行定期评估和审查的结果。以下是一些关于职称评定年度及任职期满考核结果的示例和要点：

年度及任职期满考核结果示例

示例1：

• 年度考核结论：
  • 2004——20xx年度考核为结论为合格；
  • 2005——20xx年度考核为结论为优秀；
  • 2006——20xx年度考核结论为合格；
  • 2007——20xx年度考核结论为优秀。

示例2：

• 任职期间表现：
  • 该同志在任职期间能认真学习，有较强的工作责任感，参加工作以来，始终从事本专业工作，已积累了丰富的专业技术理论及实践经验；
  • 在实际工作中，能独立完成暖通设备安装工程的施工，能结合工程实际需要积极协调相关方，具有较强的独立分析问题和解决问题的能力，能解决本专业专业性的技术问题，勇于创新，具有较强的技术管理能力。

示例3：

• 教学业绩：
  • 该同志从教以来，所教班级的成绩一直名列全镇乃至全县前列，真正做到了“学高为师，身正为范”；
  • 曾先后被评为优秀教师和先进教师和师德标兵。

考核结果要点

1. 政治素质：

   • 是否坚持四项基本原则，拥护党的领导，遵纪守法，积极参加各项政治业务学习，具有良好的道德品质和师德修养。

2. 业务能力：

   • 是否具有系统全面的教学理论基础知识和良好的业务水平，对工作认真负责，爱岗敬业，教学成绩优异。

3. 工作表现：

   • 是否在工作中取得了很大的成绩，参与重要项目或工程的高质量顺利完工，对公司或单位的发展做出了重要贡献。

4. 年度考核：

   • 年度届满考核结论是否均为“优良”或“称职”，是否能自觉**不正之风和腐败现象的侵蚀，具有奉公守法，以清廉为荣的作风。

5. 任职期满考核：

   • 任职期满考核是否为“优秀”，是否具备履行更高一级专业技术职务的能力和条件。

6. 单位推荐意见：

   • 单位是否同意推荐该同志申报更高一级专业技术职务。

以上是关于职称评定年度及任职期满考核结果的示例和要点，希望对您有所帮助。如果您需要具体的范文或模板，请参考相关网站或文档。