1. ​​法律依据​​
   《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者（包括电工），用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，且离岗前90日内的在岗检查可视为离岗检查。未履行该义务的用人单位不得解除或终止劳动合同。

2. ​​电工岗位的特殊性​​
   电工虽未直接列入“职业病危害岗位”，但因其可能接触电磁辐射、电气设备等潜在健康风险，仍被纳入需定期体检的范围。例如，职业健康检查项目明确包含电工的视力、色觉、神经系统等专项检查。

3. ​​离岗体检的时间要求​​

   • 一般情况下，离岗体检应在劳动者脱离岗位前30日内完成。
   • 若最后一次在岗体检在离岗前90天内，可视为离岗体检。

4. ​​未执行离岗体检的后果​​
   若用人单位未安排电工进行离岗体检，劳动者有权拒绝解除劳动合同，并可向卫生健康部门投诉。劳动者离岗后若发现职业病，仍可追溯用人单位责任。

​​总结​​：电工属于法定需接受离岗体检的职业群体，用人单位必须依法执行。若存在“电工无需离岗体检”的说法，可能是对法规的误解或针对特定非危害岗位的误读，需以《职业病防治法》及地方卫生健康部门规定为准。