根据2025年最新政策，考低压电工证的体检要求已调整为个人健康书面承诺，不再强制要求提交体检证明。但需注意以下关键点：
健康承诺书替代体检
承诺书适用范围
诚信风险提示
总结：目前多数地区（如上海）体检已简化为承诺制，但具体需以当地应急管理局最新通知为准。建议报考前咨询当地培训机构或登录应急管理厅官网查询政策细节。
不一定 关于电子厂面试体检是否在厂里进行，存在以下几种情况： 指定医院体检 ： 不同的电子厂会有自己指定的体检医院，面试前会有工作人员带领或指引大家去哪家医院体检。 厂内体检 ： 有些电子厂可能会在厂内进行体检，但这种情况相对较少见，因为大多数电子厂还是会选择指定的医院进行体检，以确保体检的准确性和专业性。 体检项目 ： 体检项目主要包括一些常规的检查，如血常规、尿常规、肝肾功能、心电图
电子厂入职体检中，以下疾病或健康问题可能导致不予录用： 一、传染性疾病 病毒性肝炎 ：乙型肝炎（部分岗位）、丙型肝炎 艾滋病、梅毒 等性传播疾病 肺结核 等呼吸道传染病 二、精神及神经系统疾病 精神分裂症、抑郁症 等精神疾病 癫痫、癔病史、夜游症 等神经系统疾病 三、心血管及代谢疾病 器质性心脏病 （风湿性心脏病、冠心病等） 高血压
一、常见体检不合格原因 基础疾病 ：心脑血管疾病、高血压、心脏病等可能直接影响工作安全，多数工厂会拒录；血液相关指标异常（如贫血、肝炎）或泌尿系统感染（如尿白细胞阳性）也可能导致不合格。 传染病筛查 ：乙肝、丙肝、梅毒、艾滋病等传染病是电子厂重点筛查项目，若呈阳性通常不予录用。 身体指标异常 ：如心电图异常、胸部X光显示肺部问题、血糖/血脂超标等
一般厂里体检是否需要自己去，这主要取决于公司的具体规定。以下是相关信息的介绍： 自己去医院进行体检 可行性 ：大多数情况下，求职者需要自行到二甲以上医院进行入职体检，医院不会代收体检费用。。 注意事项 ： 体检费用一般需要求职者自费，但有些公司可能会在入职后报销。。 有些公司可能会指定医院，建议事先和公司问清楚。。 公司统一组织体检 安排方式 ：部分企业或单位可能会选择统一组织员工进行体检
电子厂体检费60元通常涵盖以下项目： 基本身体指标检查 ：包括测量身高、体重，以获取身体的基础数据，判断身体发育及营养状况是否良好。 内科检查 ：医生会进行按压、听诊等操作，对心、肝、肺、脾、肾、胆囊等器官进行系统检查，查看是否存在病变。 外科检查 ：通过视诊、触诊等方式，检查皮肤、脊椎等部位是否有病变，淋巴结是否正常等。 眼科检查 ：主要检查视力状况、眼睑、结膜、眼球等，同时通过裂隙灯检查
根据相关法律法规和电子厂入职体检的常见要求，以下情况可能导致不予录用： 一、法定禁止录用的疾病类型 传染性疾病 乙肝、艾滋病、肝炎、活动性肺结核等传染病患者，若未治愈或未排除传染风险，不得录用。但法律明确禁止以"传染病病原携带者"为由拒录（治愈前或排除传染嫌疑前不得从事特定工作）。 严重精神及神经系统疾病 精神分裂症、抑郁症、癫痫、癔病史、严重的神经官能症等影响正常工作的疾病
入职体检费用是否需要个人承担，主要取决于用人单位的具体安排和相关法律规定。以下是详细说明： 1. 费用承担的一般情况 由公司承担 ：如果用人单位统一安排入职体检，并指定医院或体检机构，体检费用通常由公司承担。这是招聘流程的一部分，目的是确保员工的身体状况适合工作，同时避免因健康问题带来用工风险。 由个人承担 ：如果用人单位要求求职者自行体检并提供健康证明，费用可能由个人承担。这种情况下
一、用人单位的自主权与限制 用工自主权的边界 用人单位有权根据岗位需求设定合理的体检标准，但不得以与工作无关的健康问题拒绝录用。例如，普通岗位要求“表情呆滞”“智商偏低”等非必要条件，可能构成就业歧视。法律明确禁止以传染病病原携带者 为由拒录（治愈前或排除传染嫌疑的除外），但其他健康问题需结合岗位实际需求判断。 体检报告的法律性质
医生入职体检中，以下健康问题可能导致不予录用，相关标准综合如下： 一、传染性疾病 病毒性肝炎 ：乙肝（尤其肝功能异常）、丙肝等 艾滋病、梅毒 ：未治愈的性传播疾病 活动性肺结核 ：处于传染期的肺结核患者 二、精神及神经系统疾病 精神疾病 ：精神分裂症、严重抑郁症、癫痫、癔病史等 药物依赖 ：精神活性物质滥用或成瘾 三、心血管疾病 器质性心脏病 ：风湿性心脏病
根据相关法律法规和招聘实践，用人单位不得因与工作无关的疾病拒绝录用求职者 ，但涉及公共卫生安全或影响劳动能力的特定疾病可能影响录用结果。以下是具体情况分析： 一、法律明确禁止拒绝录用的情况 非传染性疾病或不影响工作的疾病 如脂肪肝、高血糖、窦性心律异常等指标异常，若不影响劳动能力且无法律禁止情形，用人单位不得以此拒录。例如，窦性心动过缓若无严重症状
电工职业体检的周期通常为两年一次 。不过，具体的体检周期可能会因地区、行业以及企业的具体规定而有所不同。 电工属于特种作业人员，定期进行职业健康检查是为了确保电工的身体条件符合从事电工作业的要求，保障其在工作中的安全与健康。在体检过程中，通常会对电工的视力、听力、血压、心电图等常规项目进行检查，同时还会关注是否存在职业禁忌症，如癫痫、晕厥、色盲、高血压等
体检要求严格 电工证体检必须通过指定医疗机构进行，涵盖血压、视力、听力、心脏功能等多项检查，且要求考生本人到场。例如，深圳地区明确要求体检项目包括血压、心率、心电图等，并需现场核对身份。若由他人代检，无法通过人脸识别和身份核验，体检结果将无效。 代考属于违法行为 根据国家应急管理局规定，电工证考试全程需人脸识别和录像监控，代考行为会被直接识别并取消成绩
电工和高处作业人员的职业病体检需重点关注以下项目及要求： 一、电工职业病体检要求 上岗前检查 症状询问 ：重点询问高血压、心脏病史、家族精神病记录及近一年眩晕/晕厥史； 体格检查 ：内科检查血压/心脏，眼科查辨色力，外科查四肢关节灵活性； 必检项目 ：血常规、尿常规、心电图、血清ALT； 选检项目 ：有眩晕史者需加做脑电图。 职业禁忌症
法律依据 《职业病防治法》第三十五条明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者（包括电工），用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，且离岗前90日内的在岗检查可视为离岗检查。未履行该义务的用人单位不得解除或终止劳动合同。 电工岗位的特殊性 电工虽未直接列入“职业病危害岗位”，但因其可能接触电磁辐射、电气设备等潜在健康风险，仍被纳入需定期体检的范围。例如
