根据相关法律法规和电子厂入职体检的常见要求，以下情况可能导致不予录用：

一、法定禁止录用的疾病类型

1. ​​传染性疾病​​
   乙肝、艾滋病、肝炎、活动性肺结核等传染病患者，若未治愈或未排除传染风险，不得录用。但法律明确禁止以"传染病病原携带者"为由拒录（治愈前或排除传染嫌疑前不得从事特定工作）。

2. ​​严重精神及神经系统疾病​​
   精神分裂症、抑郁症、癫痫、癔病史、严重的神经官能症等影响正常工作的疾病。

3. ​​器质性疾病与慢性病​​
   风湿性心脏病、先天性心脏病（需手术者）、血液病、系统性红斑狼疮、皮肌炎、硬皮病、类风湿性关节炎等。

二、其他常见拒录情形

1. ​​身体机能不达标​​

   • 血压异常（收缩压＜90mmHg或＞140mmHg，舒张压＜60mmHg或＞90mmHg）
   • 视力不达标（如裸眼视力＜4.8且矫正无效）
   • 双耳听力障碍（佩戴助听器仍无法听清耳语）

2. ​​职业禁忌症​​
   特殊岗位可能要求无纹身、无伤疤（如电子厂对操作精密仪器的手部要求），或无药物/酒精依赖。

3. ​​其他严重健康问题​​
   如未控制的糖尿病、恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等影响履职的病症。

三、注意事项

1. ​​企业自主权边界​​
   电子厂可基于岗位需求设定体检标准，但不得违反平等就业原则（如因脂肪肝、乙肝携带者等非相关疾病拒录）。

2. ​​**建议​​
   若因不明原因被拒录，可要求企业出具书面说明并保存体检报告等证据。

建议求职前了解具体岗位体检要求，针对性做好健康管理和材料准备。