截至2025年4月，安徽省人社局关于弹性退休政策的最新执行规则如下：
一、弹性退休区间
- 提前退休：职工达到法定退休年龄（男60岁，女管理/技术岗55岁、普通岗50岁）前，可自愿申请提前退休，但不得早于原法定年龄（男60岁/女55岁/女50岁），且提前时间不超过3年。
- 延迟退休：达到法定退休年龄后，经与单位协商一致，可延迟退休，但最长不超过3年。
二、适用群体差异
- 公务员/国企管理人员：到龄必须退休，不可延迟，但允许提前退休。
- 事业单位技术人员：满足缴费年限且单位同意的情况下，可申请弹性延迟退休。
- 普通职工：提前或延迟均需满足最低缴费年限（15-20年），并与单位协商一致。
三、操作流程
- 提前退休申请：需在计划退休时间前3个月以书面形式通知单位。
- 延迟退休申请：需与单位提前1个月书面确认延迟时间，期间劳动关系延续，社保正常缴纳。
四、渐进式延迟背景
安徽省自2025年1月起同步实施法定退休年龄渐进式调整：
- 男职工法定退休年龄从60岁逐步延迟至63岁；
- 女职工分两类调整：原50岁普通岗延迟至55岁，原55岁管理/技术岗延迟至58岁。
五、特别说明
弹性退休期间若双方协商一致，可随时终止延迟并办理退休手续，退休待遇按实际退休时间核算。
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