根据目前的政策信息，以下是关于安徽省延迟退休政策的最新动态及相关内容的详细解答：

1. 政策背景与目标

延迟退休政策旨在应对人口老龄化、优化劳动力市场结构，并确保养老金制度的可持续发展。政策的核心是通过渐进式的方式逐步提高法定退休年龄，同时允许劳动者在特定条件下选择弹性退休。

2. 政策核心内容

（1）法定退休年龄的渐进式延迟

• 男性职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，每4个月延迟1个月，预计用15年时间完成。
• 女性职工：
  • 女干部和女灵活就业人员：从55周岁逐步延迟至58周岁，每4个月延迟1个月。
  • 女工人：从50周岁逐步延迟至55周岁，每2个月延迟1个月。
• 最低缴费年限：从2030年1月1日起，最低缴费年限将逐步提高至20年。

（2）弹性退休机制

• 弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可自愿选择提前退休，提前时间最长不超过3年，但退休年龄不得低于法定最低退休年龄（男60岁、女50岁或55岁）。
• 弹性延迟退休：职工可与单位协商一致，选择延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

3. 对养老金的影响

延迟退休对养老金待遇有直接影响：

• 养老金增加：根据测算，在安徽省，每延迟退休1个月，养老金的增幅因个人缴费水平、退休年龄和地区政策不同而有所差异。例如：
  • 原定50岁退休：每月增加约7.4-29.3元。
  • 原定55岁退休：每月增加约8-33元。
  • 原定60岁退休：每月增加约9-40元。
• 延迟退休后，养老金总体水平会显著提高，但具体增幅因个人情况而异。

4. 适用人群与实施时间

• 适用人群：延迟退休政策主要影响以下几类人群：
  • 男性职工：1965年及以后出生。
  • 女性干部和灵活就业人员：1970年及以后出生。
  • 女性工人：1975年及以后出生。
• 实施时间：政策自2025年1月1日起正式生效，并逐步推进。

5. 政策意义与积极影响

• 缓解养老金支付压力：延迟退休有助于实现养老金收支平衡，减少支付缺口。
• 提高生活质量：延迟退休后养老金水平增加，有助于提高退休后的生活质量。
• 开发人力资源价值：允许经验丰富的职工继续发挥专长，特别是在工程技术、教育和管理等领域。

如果您需要进一步了解或计算个人养老金的具体增幅，建议参考当地人社部门的官方政策解读或使用养老金计算器进行详细测算。