湖南援疆干部政策综合了财政支持、生活保障和职业发展等多方面内容，旨在通过系统性措施鼓励干部扎根边疆、服务发展。以下是主要政策解读：

一、工资与生活保障

1. 工资补贴

   援疆干部（含教师）在藏期间，除享受原工作单位工资福利外，由受援单位发放西藏地区级差工资补贴，并由省教育厅统一发放1万元一次性补助。地级市教育行政部门会发放2000元一次性补贴费、800元/月生活补助及每年约2000元的节日慰问费。

2. 探亲与交通支持

   • 不安排返湘探亲，但允许配偶每年探亲一次，探亲差旅费按6000元标准包干；

   • 若配偶无工作或单位支付困难，由上级教委发放；

   • 体假和探亲的往返交通费用由派出单位承担。

3. 医疗保障

   • 在藏期间医疗费用由受援单位报销；

   • 参加基本医疗保险前自费部分由派出单位全额报销，参保后个人自费部分由统筹基金支付。

二、职业发展与人事政策

1. 职务安排

   工作期满后按“哪里派出回哪里”原则安排工作，保留原职务级别，优先考虑援疆期间表现突出的干部，符合条件的可晋升领导职务或重要岗位。

2. 培训与教育

   • 完成5天以上集中培训，内容涵盖党的理论、民族政策及当地实际情况；

   • 鼓励参与疆内培训，县处级以上干部在疆期间一般安排1次疆内培训。

3. 人事保障

   • 接受新疆籍大学生就业创业培训，支持柔性援疆人才政策；

   • 在疆期间不参与分流、下岗等限制性措施，工作表现优异者优先提拔使用。

三、其他支持措施

• 保险与福利 ：选派单位统一办理人身意外伤害保险；

• 柔性援疆 ：支持专业技术人员以柔性方式参与援疆，缓解当地人才短缺问题。

总结

湖南援疆政策通过物质保障与职业发展相结合，既解决干部在藏的实际困难，又为其长期服务边疆奠定基础。未来政策将持续优化，以适应新疆发展需求。