水务局（或水利局）很少招人的原因可能包括以下几点：

1. 人员需求有限：水务局的业务规模相对较小，人员需求有限。如果现有人员能够满足工作需求，就不需要频繁招聘。

2. 人员饱和：随着技术的发展，一些原本需要人工完成的工作现在可以通过自动化和远程监控来完成，导致人员过剩。例如，采用高科技的远程监控查表技术后，人工查表人员就成为了冗员。

3. 人员流动率低：水务局的工作性质相对稳定，员工的离职率较低。由于水务局的工作环境相对偏僻，可能不适合所有人，这也可能导致人员流动率低。

4. 晋升困难：水务局的晋升空间相对较小，对于追求仕途的人来说可能没有吸引力。这可能导致一些人不愿意加入水务局，从而减少了招聘的需求。

5. 招聘条件严格：水务局的招聘条件通常比较严格，包括学历、专业、工作经验等方面的要求。这可能导致符合条件的应聘者较少，从而减少了招聘的需求。

6. 业务发展需要：虽然水务局的业务发展需要一定的人力保障，但如果现有人员能够满足需求，就不需要频繁招聘。

7. 市场需求变化：如果水务服务市场出现变化，导致公司不再需要额外的员工来满足需求，公司可能会暂时停止招聘。

水务局很少招人的原因可能是多方面的，包括人员需求有限、人员饱和、人员流动率低、晋升困难、招聘条件严格、业务发展需要以及市场需求变化等。