水利局的人员编制类型及待遇情况如下：

一、编制类型划分

1. 行政编制（公务员）

   以水利局名义招录的人员，属于国家行政编制，执行公务员待遇。

2. 事业编制

   • 全额拨款事业单位 ：部分岗位（如工程管理类）属于全额拨款事业单位，待遇与公务员相近。

   • 差额拨款或自收自支事业单位 ：多数岗位为差额拨款或自收自支，待遇可能低于公务员。

3. 其他类型人员

   包括聘用人员、劳务派遣人员等，待遇通常低于正式编制。

二、待遇水平对比

1. 工资水平

   • 经济发达地区 ：县级水利局公务员或事业编年薪可达15万左右，部分岗位年终绩效等额外收入可提升总待遇。

   • 经济一般地区 ：年薪约10万，普通科员月到手约3000元。

   • 经济落后地区 ：年薪可能不足6万。

2. 福利待遇

   全额拨款事业单位通常提供食宿、年终绩效、节日补贴等，整体福利较完善。差额拨款或自收自支单位可能无食宿，福利较少。

三、地区差异说明

水利局作为政府职能部门，其待遇与当地财政水平和经济发展密切相关。例如：

• 江浙一带 ：经济发达，县级水利局公务员年薪可达15万以上；

• 中西部地区 ：普通员工年薪多在5-10万元。

四、职业发展前景

水利局工作人员可通过职称晋升（如评中级、高级工程师）提高待遇，同时行政编制具有稳定性。

总结 ：水利局不属于公务员体系，其事业编待遇因地区差异较大，但整体上在公共服务领域属于中上水平。若需更精准的薪资信息，建议结合具体岗位和所在地财政状况综合判断。