关于中国水利水电工程局的待遇问题，需结合薪资水平、职业发展、工作环境等多方面因素综合考量。以下为综合分析：

一、薪资水平对比

1. 行业整体情况

   水利水电工程局作为国有企业，薪资水平受地区、项目类型、岗位等级等因素影响较大。一线施工岗位（如施工员、工程师）薪资相对稳定，但晋升空间有限；管理岗位（如处级、局级）薪资差异显著。

2. 具体单位案例

   • 青海水利水电工程局 ：技术岗位月工资约5200-8000元，处级以上可达11500-15500元，且提供节日福利、餐补等。

   • 中国水利水电第七工程局 ：本科生岗位工资约1400元（不含奖金），但奖金收入较高，福利完善。

   • 其他单位 ：如中国水利水电第五工程局（成都）、第一工程局（长春）等，薪资水平与青海局、七局相当，但海外部或业主单位薪资可能更高。

二、职业发展前景

1. 横向发展机会

   部分单位（如七局、四局、八局）近年来横向发展显著，涉足地铁、公路等工程领域，为员工提供多元化职业发展路径。

2. 国际化趋势

   海外部项目（如非洲国家）薪资水平较高（约1000美元/月），但工作强度和风险也相应增加。

三、福利与工作环境

1. 福利保障

   七局等特级企业以奖金为主，福利较好；四局等提供节日福利、餐补、话补等。

2. 工作环境差异

   一线施工岗位需面对艰苦环境，而管理岗位工作环境相对较好。

四、综合建议

• 求职优先级 ：若追求稳定性和公务员身份，可优先考虑水利厅（局）下属事业单位；若注重薪资和奖金，七局、四局等企业更具吸引力。

• 职业规划 ：建议结合自身能力与职业目标，选择技术型、管理型或国际化方向发展。

注：以上信息为2018-2024年公开数据，薪资水平可能因市场波动和项目需求有所调整。