事业单位有编和没编的区别主要体现在以下几个方面：
- 工资待遇 ：
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有编制 ：工资待遇由财政拨款，旱涝保收，包括基本工资、奖金、五险一金、带薪休假、职业年金等，待遇相对稳定且较为优厚。
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无编制 ：工资待遇由单位自行解决，可能较低且不稳定，五险一金缴纳比例和基数较低，可能不享受与编制人员相同的福利待遇。
- 工作稳定性 ：
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有编制 ：只要不犯重大过错，工作较为稳定，不易被辞退。
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无编制 ：工作稳定性较差，可能面临随时被辞退的风险，工作流动性大。
- 福利保障 ：
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有编制 ：享有事业单位的全部福利政策，包括节日慰问、年货、旅游等。
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无编制 ：福利保障较少，可能只享受部分福利，且公积金、医疗保险等待遇较差。
- 晋升机会 ：
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有编制 ：可以通过考试、竞聘等方式晋升，有明确的职称评定和晋升途径。
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无编制 ：晋升机会较少，很难获得与编制人员相同的晋升机会，很多情况下长期停留在普通科员岗位。
- 人事管理 ：
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有编制 ：人事关系由当地人事局管理，受《公务员法》和《事业单位人员管理条例》等法规管理。
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无编制 ：人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理，或由劳务派遣公司代为管理，受《劳动合同法》等法规管理。
- 单位地位和工作量 ：
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有编制 ：在单位中地位较高，享有投票权和其他权利，工作量相对较小。
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无编制 ：在单位中地位较低，可能没有投票权，工作量较大，且面临较大的工作压力。
总的来说，有编制的事业单位员工在待遇、稳定性、福利保障和晋升机会等方面具有明显优势，而无编制员工则相对较差。很多人才愿意通过考试等途径争取获得编制。建议求职者根据自身情况和职业规划，选择适合自己的事业单位岗位。
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