关于事业编转企业编的问题，结合全国及地方政策及最新案例，可总结如下：

一、全国政策框架

1. 分类推进原则

   根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，事业单位分为三类：承担行政职能、从事生产经营活动、提供公共服务。其中， 仅从事生产经营活动的事业单位 将逐步转为企业。

2. 改革时间节点

   全国性改革计划于 2020年底前 完成，但具体实施分阶段推进：

   • 2015年 ：山东省启动省属事业单位转制试点，涵盖79家单位；

   • 2020年 ：全国大部分从事生产经营活动的事业单位完成转制。

二、地方典型案例

1. 上海市

   2025年2月，上海市组建了 上海市检验检测认证有限公司 ，涉及 上海市质量监督检验技术研究院 等3家单位，这些机构由事业编转为企编。此举被视为检验检测领域市场化改革的重要举措。

2. 山东省

   • 2015年 ：启动省属事业单位转制，79家单位被确定为转制对象，计划2015年底前完成；

   • 2020年 ：全面完成改革，但具体名单及细节未完全公开。

三、具体影响

• 人员安置 ：转企后，原事业编人员将失去编制，需与企业签订劳动合同，享受企业工资福利；

• 管理变革 ：转企单位将实行市场化用人机制，人事、薪酬、考核等制度全面改革；

• 政策差异 ：不同地区对转企对象、时间节点、安置方式存在差异，如山东明确2020年完成，上海则通过组建新公司实现。

四、注意事项

• 非转企单位 ：承担行政职能和纯公益服务的事业单位（如公立学校、公立医院） 不会转企 ；

• 改革节奏 ：部分省份可能提前或延后实施，需关注当地最新政策。

事业编转企业编并非全面铺开，而是分类推进，且不同地区、单位存在差异 。建议关注当地官方文件，了解具体实施细则。