员额和社工岗各有其特点和优势，具体选择哪个更好取决于个人的职业目标、兴趣爱好、以及对于工作稳定性和待遇的期望。以下是两者的区别：

员额制的特点和优势

• 定义：员额编制不属于传统意义上的事业编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。
• 实施单位：主要实施员额制的事业单位包括高校、公立医院、公办幼儿园等。
• 管理方式：员额制采用“控制总量”、“事业待遇”、“实名管理”三个方式进行操作，实行员额对应人员，有总量控制，出入编制按规定程序办理。
• 职业稳定性：虽然员额制享有与事业编制相似的待遇，但其稳定性可能稍逊一筹，因为合同到期后需要根据考核情况决定是否续聘。
• 优点：
  • 管理人员的数量受限，有助于避免管理层膨胀或人员过剩的问题。
  • 管理人员聘任的公平性高，避免了以权谋私、任人唯亲等不公平现象。
  • 提供了一种长期稳定的管理人员聘任制度。
• 缺点：
  • 缺乏灵活性，难以适应组织变革或人力资源需求的变化。
  • 影响组织效率，当组织发生调整或变革时，员额制可能会阻碍聘任或调动人员的灵活性。

社工岗的特点和优势

• 工作性质：社工岗通常在社会福利机构、社区服务中心等机构中从事社工工作，侧重于为社区居民提供社会服务、协调社会资源，推动社区发展和社区治理等。
• 待遇与福利：社工岗的待遇通常较低，工资水平可能仅达到最低工资标准，且缺乏晋升机会。社工岗的福利保障较弱，部分地区甚至没有五险一金。
• 职业稳定性：社工通常没有编制，类似于合同工，晋升空间有限。
• 优点：
  • 工作稳定，适合追求稳定生活的人。
  • 社会地位和工资待遇随着社区建设的完善而逐步提高。
  • 劳动强度不大，适合那些希望从事稳定、不太紧张工作的人。
• 缺点：
  • 工作压力，需要应对各种突发情况和复杂的人际关系。
  • 薪资待遇相对较低，且短时间内难以有质的提升。
  • 晋升空间有限。

总的来说，如果你追求稳定的工作环境和较好的待遇，且能够应对一定的工作压力，社工工作是一个不错的选择。如果你希望有更高的职业稳定性和灵活的工作方式，员额制可能更适合你。