​​2025灵活就业人员退休将按新政策执行，核心变化包括：退休年龄逐步延迟（男性至63岁、女性至58岁）、最低缴费年限提高至20年，并引入弹性退休机制，允许符合条件的参保人提前或延后退休​​。新政策旨在平衡养老金可持续性与个人选择权，同时通过“多缴多得、长缴多得、晚退多得”原则提升养老待遇。

1. ​​退休年龄延迟​​
   男性灵活就业人员退休年龄从60岁逐步延迟至63岁，女性从55岁延迟至58岁，过渡期为2025年至2039年。例如，1977年及以后出生的男性需满63岁退休，1982年及以后出生的女性需满58岁。

2. ​​缴费年限调整​​
   最低缴费年限从15年逐步提高至20年，2030年起全面实施。此前已缴满15年但未达新标准的参保补缴或延长工作年限。

3. ​​弹性退休选择​​
   满足最低缴费年限后，可自愿提前最多3年退休（不得低于原法定年龄），如女性最早50岁退休需满足曾为企业职工等条件；也可与单位协商延迟退休最多3年。

4. ​​养老金待遇变化​​
   延迟退休后，养老金计发新增“晚退多得”原则，缴费基数与年限的提高将直接增加养老金金额，但领取时间可能缩短。

​​提示​​：灵活就业人员应尽早规划缴费，关注户籍地政策细则，保留工作及缴费证明以利退休审核。弹性退休需提前3个月书面申请，避免因材料不全延误办理。