​​规培生是否有工资取决于身份类型和地区政策，大多数情况下可获得基本工资、国家补贴或绩效奖励，但金额差异较大（如月均4800元至过万不等）​​。

1. ​​定向规培生待遇较明确​​：与原单位保持劳动关系者，通常由原单位发放基础工资（含五险一金），同时享受国家补贴（约3万元/年）和培训基地的绩效、夜班费等。部分紧缺专业或发达地区补贴更高，例如上海、北京等地可能实现同工同酬。

2. ​​社会人规培生收入波动大​​：未签约单位的规培生依赖财政补助和医院绩效，月收入普遍在3000-7000元。三甲医院或紧缺专业（如儿科、急诊科）可能提供额外补贴，但中西部地区可能低至2000元。

3. ​​委培与本单位规培差异小​​：两类人员均享受原工资+补贴，但委培生需注意部分单位可能扣发工资。绩效奖金与学历、执业资格挂钩，例如硕士学历或持证者月薪可增加1000-2000元。

4. ​​专硕研究生待遇最低​​：除少数同工同酬医院外，多数专硕规培生仅获600-1000元/月的生活补助，无国家正式工资，经济压力较大。

​​建议规培前确认身份类型并咨询当地政策​​，同时关注培训质量与职业发展，而非仅以工资为选择标准。若遇欠薪或克扣，可通过劳动仲裁等法律途径**。