规培的3年是否算工龄，取决于具体的政策规定和用人单位的认定。在大多数情况下，规培（住院医师规范化培训）期间可以计入工龄，但需要满足一定的条件。以下是关于规培3年是否算工龄的详细解释：

1. 1.政策依据与工龄认定根据国家相关政策，住院医师规范化培训（规培）是为了提高医疗服务质量，培养合格临床医师的重要环节。在一些地区和单位，规培期间被视为工作经历的一部分，因此可以计入工龄。例如，某些省份的人事部门明确规定，规培期间可以视同工龄，但需要提供相应的证明材料，如规培合格证书和聘用合同。
2. 2.用人单位的政策不同用人单位对规培期间工龄的认定可能有所不同。一些医院或医疗机构可能会根据自身的人事政策，将规培期间视为工龄的一部分，特别是对于那些已经签订劳动合同的规培医师。也有一些单位可能不将规培期间计入工龄，或者仅在特定条件下才予以认定。规培医师在开始培训前应详细了解所在单位的具体政策。
3. 3.劳动合同与社会保障规培期间是否算工龄，还与劳动合同和社会保险的缴纳情况密切相关。如果规培医师与用人单位签订了劳动合同，并按规定缴纳了社会保险，那么规培期间更有可能被认定为工龄。一些地区的社会保障政策也支持将规培期间计入工龄，但具体实施情况需要参考当地的政策文件。
4. 4.地区差异与具体案例由于各地政策存在差异，规培期间是否算工龄的具体情况也会有所不同。例如，在一些经济发达地区，规培医师的待遇和工龄认定相对较为完善，而在一些欠发达地区，可能还存在政策落实不到位的情况。规培医师应关注当地卫生部门和人事部门发布的最新政策，并积极与用人单位沟通，确保自身权益。
5. 5.建议与注意事项对于即将进入规培的医师，建议在签订规培协议前，详细了解工龄认定的相关政策，并与用人单位明确约定。保留好与规培相关的所有文件和证明材料，如劳动合同、规培合格证书等，以备后续工龄认定时使用。如果在规培期间遇到工龄认定问题，可以向当地卫生部门或人事部门咨询，寻求帮助。

总结来说，规培的3年是否算工龄，主要取决于政策规定和用人单位的认定。虽然在大多数情况下，规培期间可以计入工龄，但具体实施情况还需参考当地政策和用人单位的具体规定。规培医师应积极了解相关政策，并与用人单位保持良好沟通，以确保自身权益得到保障。